只有10％的小型企业员工在最大的西班牙裔都市区获得退休福利

Finhabits的一项新研究发现，位于美国前五大西班牙裔城市地区的小型企业中，只有不到10％的员工可以使用雇主赞助的退休储蓄账户。

西班牙裔退休储蓄趋势

“2017年拉丁裔小企业工人缺乏退休储蓄研究发现，退休储蓄存在显着的种族差距。西班牙裔居民最集中的州 - 亚利桑那州，佛罗里达州，新墨西哥州和德克萨斯州 - 对于小企业员工退休储蓄来说更糟糕。研究发现，这些州的小企业员工通过雇主获得退休计划的机会较少。

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该研究提请注意小企业向员工提供退休计划的重要性。为员工提供雇主赞助的退休计划的安全性可以帮助小企业吸引和留住员工。通过激励表现出对工人的既得利益，小企业与不提供此类利益的竞争者脱颖而出。

Finhabits的创始人兼首席执行官卡洛斯·加西亚（Carlos Garcia）谈到了在小企业工作的西班牙裔美国人可以创造的退休储蓄不足的问题。

“我们在美国有一个退休储蓄问题，数据清楚地显示西班牙裔在小企业工作的财富储蓄差距。我们的分析发现退休储蓄与一个城市的西班牙裔人口之间存在中度和令人不安的相关性。这将对生活质量和经济产生长期影响，“加西亚在宣布研究结果的新闻声明中说。

该报告发现，在领先的五个西班牙裔都市区中，平均有4％的员工少于100人的小企业提供401（k），这是由雇主赞助的退休储蓄计划。

Finhabits发现，康涅狄格州有41.9％的小型企业员工有退休计划，是小型企业员工退休储蓄的最佳州。

如果小企业有能力这样做，那么该报告应该是小企业向员工提供正确激励和福利的警钟。

图片：Finhabits

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