雇主使用预期工资作为确定适合新雇员的方式。如果候选人具有资格，但想要比公司能够承受的更多钱，她将被拒绝。这可以阻止申请人;她想赚取她的价值但却不想因为工资不匹配而错过机会。当被要求引用申请的预期工资率时，请仔细考虑答案。
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无论行业如何，您申请的职位都有一个标准的薪资范围。零售业的工作可能会达到一定水平的小时工资，专业职位可能会提供薪资和福利待遇。与您所在行业的招聘人员或朋友交谈以获取此信息。美国劳工部劳工统计局维护了一份详细的大多数职业工资数据在线数据库，包括地区统计数据。
知道你来自哪里
您的情况会影响您的工资率需求。如果你失业了，实际上希望不会比上一份工作的工资率更高，也可能更低。如果你被某个职位偷猎，除非你急于离开你的工作，否则要比你现在的工资要多至少20％。如果申请要求您以前的工资，不仅要引用基本工资，还要引用任何奖金和福利。
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首先提供数字的一方被认为在谈判期间失去了权力。出于这个原因，该公司可能会迫使候选人引用预期薪水，即使他们有兴趣雇用他。根据“华尔街日报”引用的职业教练Charlotte Weeks的说法，在一份申请中，可以接受你的预期薪资率“可以谈判”。强调你可以带来的价值;在一封求职信中，说明你的工资是可以谈判的，并且你期待着为公司带来丰富的经验和一流的教育。
引用支付范围
如果您选择引用数字，或者受到招聘人员的压力，请考虑提供薪资范围而不是特定数字。通过查找您所在地区最近公布的招聘信息，添加到您之前的研究中。如果您看到大多数帖子每年的广告价格为40,000美元，其中一些广告价格为42,000美元，43,000美元或低至35,000美元，那么报价范围为35,000美元至45,000美元是合理的。如果范围的下限低于最低工资预期，您还可以引用较窄的范围，例如，40,000美元至45,000美元。
