填写您的员工自我评估表似乎是一项艰巨的任务，但不应该如此。在最好的情况下，您的雇主至少在您的评估安排前几天给您表格，以便您有时间思考手头的问题并给出诚实，合理的答案。即使在评估当天将其交给您，也有几种方法可以确保自我评估与预期一样有用。
$config[code] not found澄清雇主的目标。如果您没有收到表格的说明，请联系您的雇主，经理或人力资源总监，以便更好地了解您应该做什么。您应该知道截止日期是什么时间以及评估期间谁将出席。您还应该询问表单是否仅适用于您的眼睛作为练习或是否将在评估期间使用。
了解评级量表。如果您不确定“10”或“令人满意”的含义，请从您的老板那里获得定义，以便您的评分准确无误。
合理评价自己。你应该给自己所有“优秀”或“10”评级是不合理的。但你也不应该指望自己缺乏成就和才能。如果您不确定自己的评分，请拍摄“B”平均值。
回答定性问题，例如“你的优点和缺点是什么？”老实说，必要时寻求你的同事的意见。您的评估不是面试，也没有必要对负面问题进行积极的调整。例如，如果您在使用新安装的软件时遇到困难，请事先了解它，以便您的经理可以帮助您学习如何使用它。
给自己时间。请咨询您的主管，了解您可以在评估时使用的付费时间（如果有）。即使您不被允许任何或足够的有薪时间，也要借此机会证明您重视您的雇主，即使这意味着将表格带回家。
写笔记。如果您的表单没有给自己解释的空间，那么请单独记录以解释您为什么给自己的评分，并将其带到您的评估会议。
从不同的角度看表格。不要将形式视为批评自己的方式，而是要意识到员工的自我评估确实是让经理了解她是否正在完成工作的方法。这也是您提出所需工具的好机会，例如额外的培训或更高效的工作空间。
