纽约州刚刚通过了带薪家庭假提案，一些人认为这是有史以来制定的最具前瞻性的立法。其他人认为这可能会成为一个痛苦的药丸，该州成千上万的小企业可能被迫吞下。
2016年3月31日，纽约州立法机构完成了一项预算协议，该协议除了承诺将最低工资提高到每小时15美元外，还制定了一项法案，规定带薪家庭假。纽约杂志称它是全美“有史以来最强大，最全面”的杂志。
$config[code] not found该法案的通过使纽约成为第五个让家庭成员离开的州 - 继加利福尼亚州，新泽西州，罗德岛州和华盛顿州之后。
纽约带薪家庭假法案：详情
带薪家庭假（PFL）计划事实
根据该计划，全职和兼职员工将获得长达12周的带薪休假时间，以照顾新生婴儿，患病配偶，子女，家庭伴侣或其他家庭成员。
该法案保障了工作保护，这意味着员工在满足家庭需求的同时不必担心失去工作。
人员只需要由公司雇佣六个月才能获得资格，即使是那么短的任期也足以涵盖整个12周的任期。
该法案直到2018年1月1日才生效，并将逐步实施。
纽约带薪家庭假法案：后果
对小企业的影响
虽然该法案的通过对员工来说是个好消息，但强制性带薪休假的想法对于非常小的企业来说可能是挑战，特别是那些工人少于10人的企业。不幸的是，即使是最小的企业 - 那些只有一名员工的企业 - 也不能免税。
为了更好地理解PFL对纽约小企业的影响，Small Business Trends转向Paychex合规总监Mike Trabold，Paychex是面向中小型企业的薪资，人力资源和福利外包解决方案提供商。
特拉博尔德承认，家庭休假计划将为企业带来一定程度的负担，但他表示新闻并非全是坏事，而且他认为国家试图减轻痛苦。
他列举了以下证据：
没有小企业的直接费用
“任何利用休假计划的工人都将获得国家支付部分工资，”特拉博尔德说。 “一个公式确定了确切的金额，但它是员工工资的50％达到一个门槛。”（随着时间的推移，这将增加到67％。）
带薪家庭假将作为自1950年以来在纽约实施的临时残疾保险计划的一部分提供资金。每周大约1美元将从员工薪水中扣除。
“国家将建立一个基金，其中将支付带薪休假，并且不需要雇主缴纳，”特拉博尔德说。
延长实施时间表
根据Trabold的说法，国家试图减轻业务负担的另一种方式是延长实施时间。
“这个过程甚至不会在2018年1月1日开始，然后分阶段进入2021年，”特拉博尔德说。 “这使小企业有时间准备，反应并明确责任是什么。”
带薪家庭离开作为雇主福利
特拉博尔德甚至建议小企业将纽约的带薪家庭假计划视为一件好事，因为它使他们能够提供带薪休假作为福利，就像大公司一样。
“小型企业将能够更加轻松地吸引有能力的工人，带薪家庭假，”他说。 “否则，员工将被迫辞职或担心被解雇只是为了照顾家庭成员。”
更好的平衡（ABB），一个多年来一直倡导带薪家庭假的非营利组织，同意。在总结新法案的声明中，ABB表示，该计划将确保所有员工无论公司规模如何都能获得带薪家庭假，这将有助于提高小企业的竞争力。
“小企业通常无法承担与大公司相同的带薪休假福利，因此他们失去了宝贵的工人，”ABB说。
然而，ABB并没有就此止步，但声称该计划将为雇主节省资金。
声明说：“PFL将通过降低营业额，提高生产力和提高员工士气而使雇主受益。”
PFL对所有企业负担沉重
不是每个人都像ABB一样对法律友好。纽约州商业委员会（BCNYS）是一家非营利性的商业倡导者，称其为“全国最具扩展性和最不利于商业的带薪家庭休假法”，并表示对所有企业造成不应有的负担，特别是那些员工人数较少的企业。
在法案通过前发给立法者的备忘录中，BCNYS列出了以下作为其立场的原因：
干扰员工/雇主关系
BCNYS表示，国家不再允许雇主确定就业条款和条件，而是成为仲裁者。
增加的收益伴随着更高的成本
该法律属于临时残疾保险计划，因此被视为残疾补助金。完全颁布后，PFL将每周170美元的残疾补助金增加四倍以上，达到800美元左右。
BCNYS认为，增加这一数额只会扩大福利范围，并导致扩大使用，据该组织称，这将增加雇主为残疾保险支付的金额。
不符合“联邦家庭医疗休假法”
联邦政府已经制定了家事假法 - “家庭医疗休假法”（FMLA） - 由劳工部管理，为某些雇员提供长达12周的工作保障无薪假。
在家庭定义，家庭护理类型与员工自身残疾之间的关系以及工作保障问题等方面，PFL并未反映其联邦对应方。
BCNYS表示，小型企业不得不应对联邦和州的指导方针，现在将有多层规则和要求需要处理。
员工更换成本
商业理事会对带薪家庭假行为的最大反对意见涉及员工重置成本。
延长工作时间的工人会留下一个漏洞，这个漏洞必须由其他工作人员加班或通过寻找，雇用和培训新的临时雇员作为替代人员来填补 - 这两者都是企业的直接成本。
对于只有一两名员工的小型企业来说，这尤其令人不安。
虽然可以让员工加班加点，但是有足够多的员工可以解决这个问题，但是一两个员工的企业却没有这种奢侈品。他们要么找到替代品，要么更有可能是老板不得不承担责任。
问题变得更加严重，因为休假可能是间歇性的。
例如，与周一，周三和周五下午需要休息照顾家庭成员的员工的比萨饼店可能面临未填充的转变，这可能会干扰企业满足客户需求或高效运营的能力。
合规成本
BCNYS人力资源中心主任Frank Kerbein在接受Small Business Trends的电话采访时表示，由于与该计划相关的规则和规定，小企业可能会遇到合规问题。
“联邦家庭医疗休假法已有23年左右的时间，但仍然没有得到正确的管理，”Kerbein说。 “在大型组织中，只需要一个人来管理该计划。小企业可能没有人力资源部门，这意味着，尽管有最好的意图，但公司可能无法遵守新法律，从而导致罚款和罚款。
其他成本问题
Kerbein还对该州为每周支付费用的员工降低成本的能力持怀疑态度，以弥补其成本。
“州长科莫在这个问题上的竞选活动表明，每周花费不超过1美元，”他说。 “目前每周170美元的残疾人支付费用为每周67美分。完全实施后，这项福利每周最高可达800美元。因此，我们怀疑国家可以维持每周1美元的上限。更有可能的是，每周成本将增加到四到五美元，届时，立法机构可以回来告诉雇主他们必须付钱。“
Kerbein还对业务所有者管理该计划所需的时间表示担忧，他说这可能会变成每年的小时数。
“而且这也是一种成本，”他说。
目前，带薪休假计划仅适用于居住在纽约州的员工。州外雇员不符合资格。
Cuomo照片来自Shutterstock
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