巴拉克奥巴马总统计划利用其行政权力扩大加班费。有关官员表示，总统有权根据1938年“公平劳工标准法”规范加班。
在“华盛顿邮报”的一篇文章中，一位政府发言人说：
“今天，在经历了大萧条之后，经过五年的努力和决心，美国正在创造就业机会，重建经济。但由于三十多年来的变化，太多的美国人比以往任何时候都更加努力工作，更不用说继续前进了。“
$config[code] not found仍有许多商界人士和他们在华盛顿的许多支持者担心此举。他们说无论用意多么好，都可能产生负面影响。具体而言，它可能会增加成本并使这些业务难以扩展，正如众议院议长John A. Boehner（R-Ohio）解释：
“关于加班费可能会或可能不会对加班工资做些什么或者为加班工作重新分类，有各种各样的谣言。但如果你没有工作，你就没有资格加班。那你从中得到什么呢？你一无所获。总统的政策使雇主难以扩大就业。“
加班的扩大可能对当前的小时工资收入者的影响较小。这些将包括员工，例如，一直在推高工资的快餐工人。
相反，它似乎更有可能影响受薪员工。白宫表示，数百万这些员工每周工作50至60小时而没有足够的补偿。
“公平劳动标准法”区分了受薪和每小时的员工。受薪员工管理其他员工，一般来说，没有资格加班，而小时工则也是如此。
但总统还可以提高每周455美元的工资标准，即使受薪的员工也需要加班。这可能迫使企业主重新评估受薪雇员，并提高工资或减少工时。
总统还可以指示美国劳工部根据他们所从事的其他雇员的管理数量，重新定义一般不被视为小时工资职位的工作。
事实上，在小型企业中，政策变化可能会出现最大问题。在这里，较小的劳动力通常需要模糊管理层和工资工人之间的界线。更少的工作人员戴着更多的帽子，每个人都愿意投入。但在福布斯最近的一篇文章中，工作人员丹尼尔费舍尔解释说：
“小企业可能会受到新规定的冲击。如果DOL增加了经理必须花费管理其他员工的时间，那将会给只有几名员工的餐馆和商店施加压力，并期望经理们卷起袖子并投入其中。突然帮助洗碗线成为触发器对于昂贵的诉讼。“
钱照片通过Shutterstock
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