就像其他所有对话一样，求职面试应该有一个开始，一个中间和一个结束。如何采访脚本有助于确定您作为招聘经理从求职者那里获得的信息。一个编写良好的访谈可以帮助您在最短的时间内从候选人那里获得最大量的信息。在审查候选人的简历时利用这个机会编写面试脚本可以极大地帮助您为公司找到合适的新员工。
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介绍自己和公司内部的职位。通过名字问候选人，以便她知道你已经查看了他的简历，并知道谁在走进你办公室的门。向候选人提供有关职位，公司结构中的位置以及公司本身的一些背景信息。如果您选择，这是面试结构中的适当位置，以提及该职位目前是否开放，例如当前员工离开公司或重组已创建新职位的部门。
工作经验
在编写这部分访谈的脚本之前，您应该查看候选人的简历并记下您有任何问题的部分，例如就业差距或职位的频繁变化。编制一份关于候选人过去的工作经历的对话问题列表，她所拥有的与所担任职位的任务相关的技能，以及她在以前职位中遇到的任何挑战的实际例子。做笔记，但尽量不得出任何结论。候选人可能会或可能不会满足您对该职位的期望与他们的经验，但此时做出决定可能会通过肢体语言和语气向候选人表达，导致您的受访者变得不舒服。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了个人信息
将您面试的一部分编写为个人信息部分，可以让您了解候选人是否超出其工作经验。个人信息问题主题的示例包括目标，爱好，社会组织和教育。在本节中包含任何心理评估问题，作为经理，您可以更好地了解该候选人的想法，在团队环境中工作，并对压力做出反应。尽量保持这一部分的友好性，并在生活中加入一些个人轶事，与候选人建立融洽关系，让她感到更加自信。
闭幕
总是以积极的方式结束面试。留出一些时间让候选人询问他们对职位或公司可能有的任何问题。考虑询问候选人的经历中是否有一个区域，她希望引起您的注意，这在之前的访谈中没有讨论过。从您对候选人问题的回答转变为对职位的快速总结。让候选人知道您何时计划做出招聘决定，以及是否有任何进一步的步骤可能会要求她在招聘过程中采取。不要忘记感谢候选人参加面试。
