如何评估面试技巧

评估面试技巧是一种帮助您在面试环境中微调表现的方法。建设性的反馈可以帮助您更好地了解您如何展示自己，传达信息和回答面试问题。完善这些重要的交付技巧可以帮助您在面试中获得信心，增加获得工作机会的几率。

参加模拟访谈

许多学校和就业培训中心为毕业生和求职者提供模拟面试服务。开展这些活动的专业人力资源和招聘经理可以为您提供有关未来面试的改进领域的重要反馈。您也可以自己进行模拟面试。根据您所在行业的特定面试清单，让朋友或家人与您面谈，您可以从许多大学或大学网站下载。要求那个人记下你绊倒的问题，不知道答案或答复不完整。记录此过程可能会有所帮助。使用注释来评估您需要专注于提高技能的位置。

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记录自己

请朋友或家人在类似面试的环境中记录您。有人离开相机会问你与你的经历和教育有关的基本面试问题，你的职业目标以及你希望从你所寻求的职位中得到什么。当您评估录音时，请寻找诸如坐立不安，紧张轻敲，缺乏目光接触，快速语音或其他特性等行为，这些行为有可能使您处于不利于光线的位置。重复录制练习时，请关注这些区域。

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请求反馈

如果你被拒绝找工作，请感谢招聘经理的时间，并询问有关你未被选中这个职位的原因的反馈。告诉招聘经理您正在努力提高您的面试技巧，并且有关您的交付，演示或举止的反馈将有助于您未来的求职努力。您不仅可以获得有价值的信息，而且您可能会以诚实的态度和自己提高自己的意愿来吸引面试官。这可能为公司未来的职位空缺敞开大门。