您的小企业是否准备好雇用或者是否有任何即时的招聘计划？如果没有，根据最新消息，你与美国的大多数中小型公司保持一致 Sage SMB招聘前景调查 来自Sage North America。
根据Sage的统计，25％的中小企业总体上表示，他们要么已经雇用或将在2013年招聘，而47％的人预计员工人数保持不变。今年只有7％的人削减或计划削减员工。其他人仍然不确定他们的招聘计划。
$config[code] not found该调查对99名或更少员工的企业进行了调查。拥有20多名员工的公司更有可能已经雇用或有雇用计划。这种规模的公司中有34％雇用或计划雇用，而34％的公司计划将员工人数保持不变。相比之下，只有18％的雇员少于20人的公司雇用或计划雇用，而55％的公司计划保持人员配备水平不变。
然而，规模并不是公司是否已聘用或将在今年聘用的最大因素。 81％的招聘公司表示，对其产品或服务的需求增加是主要的影响因素。较大的公司（拥有20名或更多员工）也更有可能招聘，因为他们对经济感到乐观--36％的人认为经济前景改善是他们招聘的原因。
公司没有招聘的最大原因是什么？
毫不奇怪，它对产品或服务的需求不足（40％），其次是经济不确定性（39％），非医疗保健相关的经营成本（26％）以及华盛顿持续的不确定性（20％）。
先前的Sage调查报告显示税收和法规阻碍了中小型企业的增长，但这项调查显示，尽管税收和监管都是招聘的因素，但它们并不是不招聘的首要因素。小企业主是一个明智的选择，他们自己的公司正在发生的事情 - 不是他们无法控制的因素 - 是他们选择的主要驱动力。
今年雇用或计划雇用的公司也有一些令人鼓舞的消息：高达82％的公司计划聘请全职员工，29％计划雇用兼职员工，19％计划雇用季节性员工，10％ ％计划聘请合同工。
正如小企业主所知，雇用全职员工是一种信念的飞跃，因为全职员工在培训，福利和工资方面的成本通常高于其他类型的员工。此外，很少有企业家喜欢带来全职工人，只是为了让他们再次解雇 - 所以企业主通常会在带来新的全职员工之前感到非常自信。
致力于全职招聘的企业主的普遍存在意味着很大一部分企业家对他们的未来感到乐观 - 这是个好消息。
通过Shutterstock招聘照片
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