工作津贴保留了员工，但哪一个最好？

保持员工的快乐和健康对企业有益：如果做工作的人没有生病或疲惫，你可以完成更多的任务（并且具有更多的创造力）。有些人喜欢有公司资助的个人发展机会，而有些人更喜欢灵活的小时或401（k）的选择。为了缩小工作津贴最强的共鸣，我们问青年企业家理事会成员：

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“你的员工找到哪些公司特权（公共汽车通行证，外面的学习机会等）最有用/有用，为什么？”

最佳员工福利

这是他们要说的话：

1.继续教育

“我很乐意为我的员工支付费用，以便在他们自己的时间内开发新技能，如果他们可以为他们在公司工作中发挥作用，我会花费数小时的时间。如果你想首先雇用自我启动者，你希望通过鼓励他们尽可能多地学习来保持他们在游戏中的顶峰。“~Madic Steele，裁判官

2.灵活工作时间远程工作

“赋予我们员工管理自己的时间表和远程工作的能力对我们来说是一个巨大的优势。通过允许他们自我管理，他们觉得更多的投资是为了尽可能高效地完成工作，这是我们无法通过确保他们在上午9点在他们的椅子上实现的。对于我们来说，这是关于按时完成的工作，不是关于它何时何地完成。“~Kim Kaupe，ZinePak

3.团队领导的练习

“大多数球队似乎都有瑜伽爱好者，几个跑步者，骑自行车的人，几个球员，等等。作为一个团队，我们有很多乐趣，允许不同的员工在工作期间或工作之前或之后“领导”锻炼。它不仅赋予了教师权力，让他们能够炫耀自己的激情，而且还促进了健康的工作环境，并且通常会在事后发出一些笑声。“~Matt Murphy，Game in the Game LLC

4.个人发展

“我们计划今年三次将我们的领导团队带到克利夫兰格式塔学院，以进行紧张的个人发展。除了为工作中的角色学习新的沟通工具外，他们还致力于解决婚姻问题，身份问题，育儿问题等问题。支持我们员工的生活会影响他们的工作，同时加深对公司和其他公司的忠诚度。“~Corey Blake，圆桌公司

5.访问娱乐

“我们公司坐拥娱乐，技术和终极粉丝体验的交汇点，因此我们始终站在新趋势的最前沿。我们的员工可以尝试所有最新的小工具（如Snapchat眼镜和悬停板），参加最热门的展览，并享受独家体验作为其工作的一部分。这最终有助于他们与趋势保持联系，并在他们的位置上表现出色。“~Justin Lefkovitch，Mirrored Media