给老板最后通应应该是最后的手段。在进行任何类型的需求之前，请尝试其他路线，例如协商。如果你的老板觉得你把他当作人质，你可能无法得到你想要的结果。但是，如果你已经用尽了所有其他选择，并且觉得你别无选择，只能采取最后通,,那么你需要事先做好准备并谨慎行事以避免负面后果。
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因为给你的老板最后通to很容易适得其反，所以这是一个带有一定风险的举动。例如，如果你没有加薪就威胁要退出，你的老板可以让你离开。如果您的最后通not不顺利，可以考虑可能的结果，即使您认为自己提出的内容似乎没有产生严重后果。例如，如果你要求晋升，你会让自己开放降级吗？如果你不能承受任何潜在的负面结果，你不应该给出最后通..
实践
当你发出最后通and并向其他人测试你的演示时，练习你对老板说的话。向您的测试受众询问有关可以改进的领域的反馈，以及完成后您要求的摘要。根据您获得的反馈，您可能需要调整演示文稿的清晰度并获得正确的音调。例如，如果你被告知你听起来很生气，那就努力获得更加中性的语调。除非你绝对信任他们，否则不要对同事进行尝试。在你跟他说话之前，你不想让话语回到你的老板那里。
回到自己的身边
不要只是依靠你的话语留给你的老板。如果你有证据支持你的立场，你会做出更有说服力的案例。在演示文稿中插入证据。例如，如果您要求加薪，因为您的薪水远低于您市场上同一工作中其他人的薪水，请引用薪资数据以及获取信息的位置。如果您认为您的老板会质疑您的事实，请提供物理证据，例如您引用的信息的打印输出。
选择合适的时间
不要在错误的时间向老板发出最后通,,例如在会议期间或当他专注于其他事情时。由于这是一个微妙的情况，你需要老板全神贯注，并有足够的时间陈述你的情况。当你知道他有时间听你说话并做出回应时，安排与你老板的会面。你可能也想考虑他的心情。例如，如果他最近受到谴责，请等待安排会议，因为他可能已经处于守势。
提供替代品
如果可能的话，给你的老板多种方式来满足你的需求。例如，如果您想要加薪但现在也会考虑奖金，请向您的老板提供这两个选项。如果你给老板一个以上的选择，那么他就不太可能感觉到你正在根据你的要求支持他。
