我的雇主可以在没有通知的情况下更改工资核算周期吗？

发现工资单周期正在发生变化可能会让人感到沮丧，特别是如果发生这种情况很少或根本没有通知。每个州都根据工资单频率设定自己的法律，并在变更之前需要做什么。但是，在大多数情况下，雇主在进行此类更改之前会给员工足够的通知。更改的合法性，恕不另行通知取决于执行工作的状态。

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90天通知

例如，马萨诸塞州的员工不受工资单周期的影响而无法在不另行通知的情况下从每周更改为每两周一次。州法律要求雇主向雇员提供书面通知，他们的每周工资将每两周支付一次。通知必须在第一次双周检查发布前至少90天提供。但是，所有州都不受90天法律的约束。

频率限制

雇用超过五名工人的田纳西州公司受到限制，因为他们不经常向人民付钱。州法律禁止每月支付少于两次，少数例外情况包括按月支付的国家支付工人，如教师。在所有其他情况下，只要薪酬每月至少分散两次，就不需要通知来更改薪资频率。

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模糊指南

一些州在改变工资周期方面制定了模糊的指导方针。例如，加州雇主可以改变他们的工资周期，只要他们事先通知他们的工人计划改变。法律没有详细说明提前通知多少通知。只要给出通知 - 这可以在预期的薪水发放前一天完成 - 并且员工按照州频率法律支付，公司符合要求。

个人实体

虽然您所在的州可能没有法律强制要求更改工资期限的书面通知，但可能存在需要此类通知的雇主/雇员合同或工会合同。例如，内布拉斯加州的员工在2007年的NAPE / AFSCME劳动合同中受到保障，当时他们的工资周期从每周更改为每两周一次。在这种情况下，除非该部门申请豁免，否则需要提前90天通知。此外，不允许在10月至12月期间进行转换，以免干扰健康和其他保险需求的公开注册期。