指导是一种个人发展工具，其中经验不足的专业人士寻求有经验的专业人士的建议，咨询和支持。与作为强制性技能教育计划的一部分的主管或培训师进行的培训不同，指导是同一职业中两个人之间的关系，一个人担任教师角色，另一个人担任学生角色。
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指导和培训之间的主要区别在于所涉及的关系的性质。辅导员关系是个人的，保密的和友好的;培训师 - 实习生的关系是非个人的，社会的和等级的。通常，一名导师负责一名受指导者，而一名教练可能负责整个学生组。结果是，辅导关系比培训关系更亲密。
动机
动机是指导的主要目标。培训不一定如此。虽然导师负责为他的受指导者分配宝贵的经验教训，但他也应该提供鼓励和支持。另一方面，培训师应尽可能有效地提供基于内容的课程。培训师可以成为学生生活中的激励力量，但这并不是他的首要任务。
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建议的作用是指导和培训之间的另一个区别。在指导方面，建议是长期的，实用的建议，旨在帮助被指导者实现其长期目标。在培训中，建议仅限于与执行特定职责有关的指导要点。导师提供职业建议;培训师提供工作建议。
持续时间
指导通常比训练持续时间更长。指导关系可能持续数月甚至数年，但培训课程通常持续不超过几周。当然，这取决于导师和培训师的工作行业。在某些领域，例如警务，培训采用长期学院课程的形式，培训师可以监督培训人员一年以上。
优点
指导和培训的好处是完全不同的。指导为导师和学员提供相互支持;导师从被视为智慧的源泉中获得满足感，而被指导者获得宝贵的建议和与他们讨论挑战和挫折的首选人。培训通常提供更简单的支持;培训师获得教学和指导的乐趣，并且学员获得实用的技术诀窍。
