今天工作的大多数人至少有一位他们报告的经理。因此，重要的是能够认出一位优秀的主管，因为她会以重要的方式影响您，您的同事和您工作的公司。可以立即发现好老板的几个特征，而其他特征只能随着时间的推移而被观察到。
友好
优秀经理的第一个也是最容易识别的指标之一是他很友好。您与主管的关系会影响您的工作态度和表现。优秀的管理者理解这一点并努力与员工建立有意义的关系。事实上，“盖洛普商业期刊”的一项研究发现，与上司密切关系的工人在工作中满意度的可能性要高2.5倍。这很重要，因为满意的员工通常更有效率。
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通过观察她的沟通方式和技巧，您可以认出一位有效的经理。好老板传达了明确的期望。他们的员工完全了解对他们的期望以及他们应该如何完成这些任务。一个好的经理也经常与她的工人联系，以确保他们了解他们的期望，并拥有实现这些期望的工具和资源。这些频繁的对话也将导致头脑风暴，建立关系，解决问题和创新。一位优秀的主管理解她的员工的意见和想法是有价值的，并为公司的成功做出了巨大贡献。
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一位优秀的经理认识到成功是通过团队努力完成的。因此，当你听到他使用“团队”，“我们”和“我们”等词语而不是“我”和“我”时，你可以发现一个有效的老板。这种类型的经理还会赞扬优秀的团队成员，他们帮助公司实现目标并保持卓越标准。识别是一种强大的工具，有效的管理者应该认真，一致地使用。人力资源管理协会/ Globoforce在2012年进行的一项调查发现，拥有员工认可计划的公司报告员工生产率，参与度和保留率以及公司利润和客户保留率均有所提高。
焦点
通过观察她关注的内容，您可以认出一位优秀的经理。例如，她将专注于你的优势而不是你的弱点。她将分配责任，要求您利用自己的优势，以便您可以专业和个人成长。有效的主管也将专注于解决方案，而不是问题。大多数人都很容易识别和发出问题。一个好老板确实会看到这个问题，而是将大部分时间，精力和对话集中在解决问题上。
