根据Vault的一项2017年调查显示，超过一半的员工在某些时候都有过工作场所的恋情。
因此，即使对于小型企业来说，浪漫也可能是某个问题。如果确实如此，您应该制定相应的政策，确保每个人都采取恰当的行动，并且不会对您的业务产生负面影响。事实上，最近的#MeToo运动应该有比以往更多的企业准备好强硬的对话和形状政策，帮助每个员工感到安全和工作支持。
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Bonnie Scherry是G&A Partners的企业人力资源总监。在这个角色中，Scherry已成为各种人力资源问题的专家，包括办公室恋情。她最近分享了一些提示和见解，用于制定政策和处理小型企业趋势中的工作场所的浪漫。以下是小企业应该了解的一些重要事项。
无论你的业务有多小，浪漫都是一个问题
只有少数员工的小企业可能会觉得办公室恋情不是问题。但这是一个影响如此众多业务的突出问题。因此，即使它尚未影响您的业务，制定政策仍然是个好主意。
Scherry说：“我和那些只有12名员工的企业合作过几乎在我工作过的每个地方都有办公室恋情。因此，如果你认为它没有发生或不会发生，那可能就是这样。仅仅因为你没有看到它，并不意味着它不存在。“
有关于办公室关系的法律问题
办公室恋情可能导致工作场所争议甚至法律问题的部分原因是，如果双方都不参与互动，那么可能会被视为性骚扰。这种情况在员工与经理或主管之间的关系中尤为普遍，员工可能会觉得他们不能拒绝并且不担心后果。
办公室浪漫并不总是消极的
然而，也有很多情况下，办公室恋情不会导致任何争议。 Scherry甚至指出一些前同事，他们最终结婚并且一起工作得非常好。因此，您的政策不应该取缔任何类型的办公室恋情。您应该清楚地说明什么类型的行为是可接受的，什么不是。
模糊政策在这些情况下可以发挥最佳作用
在为您的企业制定政策时，具体通常是最佳的行动方案。然而，在谈到办公室恋情时，有很多细微差别，概述每一个潜在的环境可能很困难甚至是不可能的。实际上，执行这些政策可能会更加繁琐。因此，Scherry建议您概述绝对不允许的特定行为类型，然后提供一些基本指导原则并根据具体情况处理每种情况。
#MeToo运动可以帮助您塑造对话
最近的#MeToo运动让一些小企业主担心性骚扰问题。但Scherry认为，商业领袖应该将此视为一次机会，进行一些必要的对话，并确保所有员工对办公室恋情和性骚扰的政策感到满意。
她解释说，“这导致了很多重要的对话，可能应该在几年前发生过。您可以将其视为与管理团队和领导层进行一些对话的机会，从而真正制定有利于您的组织和员工的政策。“
照片来自Shutterstock
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