我们几十年来一直听说婴儿潮一代，我们将在未来几十年听到它们的影响。我记得在高中和大学学习它们，所以我猜它是在所有X和Y课程上。他们仍然是同一时间在美国出生的最大婴儿群体，他们的决定已经并将继续影响商业，退休和小企业的底线 - 如果你知道如何得到并保持他们的注意力。
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婴儿潮一代，退休和教育
安妮塔·坎贝尔在一篇关于美国运通OPEN论坛的文章中称，“当大公司回到学校时，小企业会受益吗？”，提出了在制造和工程领域取代婴儿潮一代的想法。 “在制造业，近四分之一的员工已经55岁或以上，对即将到来的大规模退休产生了担忧，”她写道。为了回应这种担忧，Anita说，“许多大雇主都在要求社区学院为他们创建定制培训课程。”
婴儿潮一代是忠诚的，专注于他们的工作，这导致了多年的技能和诀窍。听起来需要填补退休婴儿潮一代将创造的差距，这也可能会改变某些社区的教育选择。
工作或退休，婴儿潮一代仍在挥手。
营销婴儿潮一代
Yvonne DiVita在美国运通OPEN论坛的“如何向婴儿潮一代人群推销”中讲述了研究和经验，因为她给出了婴儿潮一代女性的快照。伊冯说，
“这些不是20世纪的摇椅女性。他们是充满活力，色彩缤纷，精力充沛的女性，喜欢和孙女一起出去玩。他们已经超过50岁了，但就好像他们不到40岁一样 - 不辜负他们 其 期待，不是你的。“
作为两个充满活力的婴儿潮一代的女儿，我认为她的观点是正确的。婴儿潮一代穿过的每个系统，都以某种方式伸展，挑战和改变。退休也不例外。
年龄不再意味着同样的事情。也许60是新的40。
赢回他们
在向婴儿潮一代营销时，Yvonne指出“祖母无处不在……。他们有影响力。了解它以及如何利用它。“
如果你忽略了这个群体，那么今天是一个值得关注的好日子。但如果他们曾经是客户并且你设法在此过程中失去了他们的业务，那么请考虑Ivana Taylor在美国运通OPEN论坛上提供的建议，题为“5种方式来赢回失去的客户。”她的提示并非独家对婴儿潮一代的客户，但他们是有帮助的。根据Ivana在她的文章中提到的Marketing Metrics的研究，你有40％的机会赢回一个前客户，这是你赢得一个新客户的机会的两倍。所以这可能是值得的。
当您学会如何照顾它们时，为婴儿潮一代和您的企业提供更多动力。我知道一件事：不要低估（或忽略）它们。
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