工会代表影响某一类人的社会和经济问题。护士工会代表的一些好处包括更高的工资和更高的福利，养老金，由于工作保障意识提高的生产率，以及退休福利的安全性。但是，工会确实存在缺点。
受限制的会员资格
“劳资关系守则”规定工会成员必须拥有雇员的名称。这反过来又阻止了护理专业的一些人 - 包括学生护士，私人执业护士，经理和护理指导员 - 成为工会会员。这些人与护理部门有联系，但没有伞形代表他们。由于工会在联合护理专业人员方面发挥着关键作用，因为他们不符合代码的员工描述而拒绝个人会员资格，这使得这些个人和雇佣护士之间存在分歧。
$config[code] not found缺乏自主权
护士工会通过倡导自己的权利和做出影响其工作生活的关键决策，为护士提供安全网。自我管理的概念威胁到工会代表护士的重要性;因此，工会抵制雇主增加护士自主权的企图。这限制了护士的自治和领导技能;毕竟，他们依靠更大的身体来保障自己的权利。
管理冲突
由于与护理工会的利益冲突，护士的雇主有时会忍受生产力停滞。例如，管理层在不咨询工会的情况下，不能轻易地对员工的薪酬等级和福利做出决策和变更。无视这些措施的抗议和罢工会导致浪费时间。雇主不能轻易终止雇用一名表现低于标准的工会护士，因为必须与工会协商，为工作人员提供支持。
不接受护士进步的可能性
注册护士斯科特·奇斯霍姆·拉蒙特（Scott Chisholm Lamont）表示，工会可能会抵制教育领域的进步和护理领域的经验。无论年轻护士的学业进步如何，工会原则都鼓励高级护士担任更高职位。这限制了所提供的服务质量，并使具有高级学历资格的护士无法担任高级护士的同等或更高职位。
分裂忠诚度
工会会员资格代表护士与工会之间的合同。如果不遵守工会的规章制度，护士将受到工会规定的纪律处分。工会还要求护士保持对其行为的忠诚;如果有罢工，护士必须参加。这使得护士对工会及其雇主负有责任。
