小型企业就像“可能的小引擎”。它们推动着美国经济并为美国工人提供大部分就业机会。在这篇关于工作场所福利的文章中，我们分析了一些小型企业福利统
小企业福利统计
根据国家小企业协会的数据，医疗保健费用是小企业的首要关注点。
$config[code] not found但这并不都是坏消息。小企业正在应对。
以下是围绕医疗保健和其他员工福利选择的小型企业福利统计数据。这些统计数据来自2018年的Aflac工作场所报告。
但是，我们认为这些统计数据非常重要。它们展示了您的同行如何满足其员工并应对不断上涨的成本。
雇主福利统计
让我们从小企业雇主的角度来看问题：
- 高达96％的提供工作场所福利的小企业是这样做的，因为他们认为快乐和健康的员工更有效率。
- 81％的受益者认为他们是保持现有员工满意的主要因素。
- 大约56％的小企业雇主表示，医疗保健成本上升使他们无法提高工资。好消息是，这一比例从前一年的66％下降。
- 一些小型雇主通过要求员工分担费用来应对医疗保健费用。大约19％的员工增加了保费。另外18％的员工增加了共同支付。
- 那些不向员工提供福利的雇主怎么办？成本是该群体的首要因素。百分之六十八的人说他们买不起。
- 提供自愿福利和业务增长之间存在关联。提供自愿福利的雇主更有可能表示他们正在增加销售收入。自愿福利是员工可以选择注册的福利。自愿福利的例子是视力，牙科，法律，生活或识别盗窃保险。员工通常会自行支付部分或全部费用。
- 此外，90％的企业领导者对员工的福利技术工具感兴趣。这些包括福利登记网站，计算器和教育视频。
员工福利统计
当然，这不仅仅与雇主有关。如果您不满足员工，他们将获得最终选择。他们只是换工作去其他地方。
接下来让我们从员工的角度来看待小企业利益统计数据。根据2018年的Aflac工作场所报告：
- 工作场所的好处对现有员工很重要。 75％的受访者表示，福利对他们的福祉和财务状况非常重要或非常重要。
- 34％的受访者表示更好的福利待遇将有助于他们保持目前的工作岗位。
- 好处也可以是招聘工具。 55％的员工表示，他们会考虑提供薪酬较低但优惠福利待遇的工作机会。
- 员工没有为财务紧急情况做好充分准备。 44％的员工在没有薪水的情况下不能超过三周。
- 超过一半（58％）的员工无法承担1000美元或以上的意外医疗费用。
- 85％的员工认为需要自愿福利。
- 当员工获得和/或参加自愿福利时，员工往往对整体福利待遇更满意。
工作场所的好处趋势
我们认为本报告强调了三种职场福利趋势：
- 成本转移是一项重要战略 - 越来越多的雇主通过将部分成本转嫁给员工来应对不断上升的福利成本。
- 福利是员工的财务安全网 - 您的员工可能对未发现的医疗费用毫无准备，而不是您意识到的。大多数人甚至无法独自承担1000美元的适度医院账单。
- 自愿福利越来越受欢迎 - - 雇主和雇员越来越多地看到自愿福利的好处。
您是否可以将这些趋势考虑在内以拓展业务？
Aflac研究每年更新一次。 2018年的报告涵盖了各行各业的2,000名员工和1,700名美国雇主。
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