小企业奖励员工辛勤工作的最常见方式之一是通过季度绩效评估。根据每个员工的角色和贡献，具有较高职位和职责的人通常希望定期加薪。
事实上，根据Korn Ferry Hay Group分部的预测，2016年可能就是这种情况，因为预计经济将大幅改善。此外，尽管经济放缓，但最近工资增长速度仍快于去年。
$config[code] not found由于2016年经济可能会有所改善，“预计世界各地工人的实际工资增长率将达到2.5％ - 三年来的最高水平 - 因为加薪与历史低通胀相结合，可以让员工获得更好的回报。”
预测带来了积极的前景，但员工不应完全期望所有公司都会增加工资。
根据同一项研究，尽管经济放缓，亚洲工人可能会看到最大的实际工资增长，中国预计全球实际工资增长率将位居第三。员工要求加薪，因为他们认为这是他们劳动力的最佳补偿之一。虽然奖励，奖金和促销活动都很好，但加薪更好，因为它可以帮助员工过上自己的生活方式。
随着价格的上涨，员工需要更多的钱才能度过每一天。因此，如果他们不时要求加薪，就无济于事。
主要取决于经济，大多数小企业员工可能会期望加薪。例如，在美国，工人可能会看到工资增长在2.7％到2.8％之间，这取决于通货膨胀。因此，在计算能够为员工增加薪酬的能力时，小型企业可能会想要记住这项研究。 竞争对手可以利用提供更高薪酬的情况，或者让自己在招聘方面有优势，或者引诱一些渴望跳槽的员工。 存钱罐照片通过Shutterstock
