如果您对社交媒体在求职，职业发展和网络中的重要性有任何保留或怀疑，那么您就会非常脆弱，并且会影响您的晋升和成功潜力。社会招聘不仅可行而且有效，但它将成为一项关键工作，职业实践和工具，用于研究，筛选，聘用和资格化的候选人。
$config[code] not found为什么你应该意识到社会招聘
您的社交网站是否已准备好被求职者，您当前的雇主或未来的雇主查看？如果没有，现在让他们和你自己做好准备。
原因如下：
- 37％的雇主使用社交网络筛选潜在的求职者。
- 65％的受访者表示他们会这样做，以确定求职者是否能够专业地展示自己。
- 45％的人希望更多地了解自己的资格。
公司越来越多地使用社会招聘来寻找就业候选人，以及调查他们正在考虑招聘的申请人。如果你不具备社交和移动能力，除了亲自前往，无论你的年龄或年龄，你都错过了50％的职业和工作机会。
21世纪的工作和职业生涯景观密集，广泛，多样化，对任何人都具有挑战性，但它也很丰富，充满潜力和机会。社交媒体，移动工具和应用程序提供跨越和旅行的桥梁和高速公路，以满足人们，探索，连接和建立电话呼叫和个人网络之间的关系。
福布斯职业记者杰奎琳史密斯写道：
好消息是，招聘经理不只是筛选你的社交媒体资料来挖掘污垢;他们也在寻找可能给你带来优势的信息。
百分之二十九的受调查招聘经理在个人档案中找到了一些积极的东西，促使他们为候选人提供工作。更多证据表明，监控您的在线状态至关重要。
搜索公司Twitter提要，Facebook页面和LinkedIn群组可以显着提高找到未在工作板上发布的工作机会的几率。它们通常在连接之间共享，因此制作聪明的连接至关重要，尤其是在LinkedIn上。
我最近与15年的职业生涯专业人士Chris Russell有联系，我认为他有一个聪明，及时的网站CareerCloud.com，通过社交工具和移动应用程序将求职者与雇主联系起来。
Chris通过他的背景很好地了解招聘和求职过程，并为当今的社交和移动求职者以及寻找他们的公司创建了大量工具，模板和应用程序。它们旨在最大限度地提高求职者的在线和社交关系，尤其是年轻工人和大学毕业生，最熟悉在线和社交技术。它们使老年工人更容易学习和使用简单的模板和简单的连接工具进行求职。
他们的社交简历，与朋友一起工作和自定义应用程序具有聚合社交媒体帐户，利用Facebook和LinkedIn连接获得推荐，并帮助您随时随地了解趋势，工作和职业新闻。
社交招聘将成为网络，获得关注，找到合格候选人和隐藏工作机会的主要方式。
如果您在此技术领域或任何其他技术领域存在任何技能差距，请通过聘请职业顾问，参加一些网络研讨会，检查您所在社区或教育机构提供的研讨会来关闭它们。
准备好并准备好去社交，移动，雇用并继续前进。通过这本有用且有用的社交招聘指南，详细了解公司如何成功使用社交招聘。
您如何使用社交媒体，移动设备和应用程序来推动您的职业发展？
社会招聘照片通过Shutterstock
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