公共部门就业涉及在州或地方政府一级为政府工作。传统上，私营部门的工作被认为提供比政府工作更好的补偿和福利，但情况并非如此。州和政府的工作可能无法与私营部门员工享受的财务奖金竞争，但他们提供了巨大的工作保障和免税福利。公共部门员工还可以通过各自的劳工和员工工会集体讨价还价获益。州和政府雇员享有许多其他优势和利益。
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州和政府雇员的薪酬通常高于在私营部门从事相同工作的人员。例如，公共汽车司机和USPS员工的薪酬分别高于私人公交车司机和私营邮政公司。公共部门雇员的薪资涨幅也高于私营部门雇员，因为这些增量与绩效无关，而是取决于就业的持续时间。只要公共部门员工满足最低要求，他每年就会获得相当大的增量。
就业保障
一旦一个人在公共部门工作，她就可以放心地保留她的工作，只要她愿意并且充当负责任的员工。在私营部门，被解雇的可能性是公共部门的三倍。工作保障是公共部门为吸引私营部门雇员提供的重要福利。
工作时间
大多数州员工都是传统的9到5班。私营雇员可能被要求加班而没有任何加班费，而公职人员则因加班而获得报酬。在一些州，州和地方政府雇员每周工作的时间要少于私人雇员。
退休
超过一半的公共雇员可以选择在服务30年或55岁之后退休，而大约10％的私人雇员可以获得此福利。绝大多数（90％）的国家雇员享有“固定福利”养老金，这比私营部门的“固定缴款”养老金更贵，因为它不依赖于个人在就业时的收入。一些州还为退休员工提供健康保险以及免税养老金支付。
其他福利
公共雇员也比私营部门的员工获得更多的带薪假期 - 平均而言，每年大约10天以上，一生中增加1。5年。个人休假时间也是两倍。州雇员通常会获得慷慨的遣散费。例如，在某些州，过境雇员在被解雇后可获得六年的报酬。州雇员还享受一些免税和免税的福利和免税福利。
