全球战略咨询公司Hackett Group报告称，印度是美国离岸外包工作最受欢迎的目的地。哈克特预测，到2016年，这个南亚国家将获得92万个就业岗位，占全美外包工作岗位的40％。哈克特说，来自IT，人力资源和金融部门的230万个工作岗位将从美国外包。外包这些工作将剥夺许多美国工人的生计来源。由于一些关键原因，企业正在将工作岗位搬出国门。
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中国，印度和新加坡等国家的廉价劳动力促使IT部门的许多公司将业务转移到这些国家。只要离岸员工从事高质量的工作，低成本的人力资本就可以节省工资领域的工作出口公司。除IT外，其他制造业工作也已出口。
长期激励
由于外国政府的激励，美国跨国公司已将就业机会从美国转移出去。此类激励措施的例子包括现金，公司免税期和可负担的贷款。相比之下，在美国，公司已经对各州提供的短期激励措施持怀疑态度。例如，谷歌拒绝向北卡罗来纳州提供2.6亿美元的报价，以扩大蓝岭山脉附近的服务器农场。公司需要以良好的商业环境形式提供持久的激励措施，他们认为这些激励措施可以在其他国家使用。
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美国国际税收制度影响了美国跨国公司离岸服务的决定。它通过减少对外国收入的税收负担，有利于在低税国家经营的公司。百慕大等低税目的地已成为希望外包活动的公司的有吸引力的选择。此外，由于可能减少国内收入的税负，跨国公司将其活动转移到国外。他们采取财务战略，允许他们将收入转向低税国家。
专门知识
公司可能会选择将某些工作转移到其他国家寻找具有特定专业知识的管理人员和工人，跨国公司也可能会外包寻找文化专业知识的工作，这在国内可能不存在。如果一家美国公司想要在国外销售商品或服务，那么让来自离岸市场的人参与生产可能是有益的。世界各国在法律，医疗和金融体系方面各不相同。这种差异促使跨国公司寻求当地劳工在他们的国家生产他们的产品，因为他们了解这个系统。
