除了童工等少数例外，“公平劳工标准法”并未限制雇主安排员工工作的小时数。这适用于小时工和受薪工人。后者属于两组之一：非豁免或豁免。受薪非豁免工人按工作时数领取工资，而受薪豁免雇员则不工作。雇主可以要求两个小组都按特定的小时数工作。
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有薪豁免的雇员通常是行政人员，行政人员和专业人员，每周工作时间超过40小时不需要加班。雇主可以以奖金，带薪休假，直接小时工资或一次半的形式向他们支付额外的工作时间。无论工作时间如何，这些员工必须在2013年之前获得每周不低于455美元的全薪，除非在FLSA下适用允许的扣除额。雇主可以安排他们安排工作时间，例如周一至周五上午9点到下午5点，以及正常完成工作所需的额外时间。雇主还可以通过计时系统记录和跟踪他们的工作时间。
薪水无成功
受薪非豁免员工不符合FLSA规定的豁免身份要求，并且必须获得本周超过40个工作时间的加班费。在这种情况下，工资取决于员工每周工作一定时间或工资期。例如，每周500美元的薪水可能每周35或40小时。如果雇员未按规定工作时间，雇主将根据工作时间调整工资。
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雇主应避免对每小时雇员等受薪豁免雇员进行处理，这通常会导致豁免的丧失。跟踪受薪豁免员工的工作时间应该是与薪酬无关的原因，例如监控绩效。工作时间应与工作职责挂钩，而不是与开始和结束工作时间严格相关。经常调整基本工资以匹配工作时间会导致工资经常波动，这可能会导致豁免的损失。如果失去豁免，员工将变为非豁免并有资格加班。
国家法律
与FLSA一样，许多州不限制雇主通常安排每小时和受薪雇员工作的小时数。该州可能有例外，适用于制造业或工厂等专业行业。州法律各不相同，因此请咨询州劳动部门以确定您所在州的规则。一些州要求雇主在整个工作日给员工短暂休息和用餐时间。
注意事项
为了防止豁免工人产生强烈的感情和士气降低，雇主应该在安排豁免雇员的工作时间时尽职尽责并鼓励开放式沟通。即使州法律不要求休息，雇主也应该至少给全职工人。
