在面试中，赌注很高。你想要给人留下最好的印象。对您的工作经历进行审查可能会发现缺乏吸引力的细节。但是，了解如何就困难问题进行沟通可以将您的负面因素转化为积极因素并增加成功面试的机会。
长期失业期
雇主会自动将长时间的失业视为对您不利。将情况归咎于经济使你看起来不愿意为自己的行为承担责任。说明您正在等待合适的机会，证明有能力权衡您的选择。这也表明你并不急于就业。总部位于加利福尼亚州的职业介绍所奥林匹克员工服务中心建议您通过谈论在长期失业期间完成的与行业相关的培训或志愿服务来提高效率。
$config[code] not found弱点问题
“告诉我你的一个弱点”是一个困难而棘手的面试问题。道格拉斯·理查德森（Douglas B. Richardson）是一位全国公认的职业咨询公司的负责人，他将自己的优势转化为弱势，这是最糟糕的回应。 Richardson表示，这样做是为了光顾面试官。他建议这个棘手问题的最佳答案是诚实的。告诉面试官一个真正的弱点，但要解释你为克服它所做的工作。例如，承担太多责任可能是一个弱点，但学习委派和实践时间管理是有价值的解决方案。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了缺乏经验
解决缺乏经验的挑战。如果您承认这是一个弱点，那么您向面试官提供了不雇用您的理由。相反，给出一个答案，突出你的技能和未来的成就给公司。虽然您可能缺乏确切位置的经验，但您可能对该工作的一个或多个方面有经验。杨百翰大学人力资源部门建议您告诉面试官您积累的经验。充满自信和个性。将自己表现为工作的正确人格可以与广泛的工作经验同样有价值。
同事的问题
面试官经常会要求您讨论如何应对特别困难的情况。根据纽约州劳工部的说法，雇主要求这个问题来深入了解你未来的行为。回复此请求时要远离消极情绪。责备他人会让你显得不愉快或困难。雇主正在考虑您的个性和工作经验。给出一个答案，专注于问题的解决方案，而不是问题本身。
