当你与同事密切合作时，你经常会在专业和个人方面相互学习。如果您与同事建立友好关系，您可能会在每日对话中分享有关您个人生活的信息。但是，如果一个同事越过这条线并且变得过于熟悉它会让你感到不适，那么就该建立新的界限了。
$config[code] not found创建个人政策
针对不受限制的事项制定个人政策。例如，如果您的家人患有疾病，正在离婚或有孩子有问题，这些不一定是您的同事需要知道的事情，并且可能会引起不必要的问题。虽然同事可能仍会询问您的家人，或者如果您感到沮丧或分心，可能会向您提问，但您无需提供详细信息。简单地说，“只是一些个人问题，感谢您的关注。”不要让对话进一步扩大。如果被推，请更加坚定：“这是个人的。我不想谈论它。”
设置讨论参数
在涉及其他人的个人生活时划清界线。例如，如果一位同事想要与她的公婆分享有关她的财务困境或问题的信息，您可以选择限制您听多少以及您询问多少。与同事建立友好关系并就生活问题进行随意谈话是一回事 - 每天浪费一小时听别人的个人烦恼是另一回事。如果一位同事过分分享，说：“我很抱歉你正在经历这些挣扎，但我真的不太愿意在工作中听到他们。”
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了拒绝参与
未经您的同意，同事不能过于私密。抵制抱怨的冲动，不回应不恰当的个人询问，并限制与爱管闲事或侵扰性同事共度的时间。如果您的同事经常听取您的谈话，请考虑您可能在工作场所进行过多的个人对话。如果是这样，当您可以私下交谈时，将您的电话和个人互动限制在休息时间。
雇用经理的帮助
不断调查他人个人生活的员工冒着成为骚扰者的风险，这会导致恶劣的工作环境。如果异性的成员是跨越个人领域的人，则尤其如此。如果您试图遏制行为无济于事，请记录麻烦的交流并将问题提交给您的经理进行调解。
