如何成为招聘人员

如何成为招聘人员。就业招聘人员是将潜在员工与他们最有资格的工作和公司相匹配的关键人物。随着对高素质员工的需求不断增长，越来越多的公司转向招聘人员寻找最适合开放职位的员工。根据您的技能和教育程度，您甚至可以在大学毕业后立即成为招聘人员。请继续阅读以了解更多信息。

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教育自己成为招聘人员

获得4年的人力资源或商业学位。

在大学里获得最好的成绩（目标是平均成绩为3.50或更高），这将使你以优异的成绩毕业。列出简历中的任何荣誉或奖励。

熟悉招聘人员工作的不同工作行业。您可能会发现您喜欢在一个行业而不是另一个行业工作，例如会计或房地产。参加这些领域的选修课，学习每个领域的基本理论。

研究有关机会均等就业的现行法律。研究您所在地区的不同案例法，了解法院如何根据一组具体的案例事实解释这些法律。

介绍商业或工作场所法律。这个背景对于一个招聘公司来说很有价值，否则你必须在这个专业领域培训你才能成为招聘人员。确保课程涵盖员工权利，包括在注册前的工作场所的肯定行动法。

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学习在简历和求职信中搜索关键词。购买一本关于简历写作和职业的书。研究专业撰写的简历如何使用关键字（非常类似于在互联网搜索期间使用的关键字）来匹配作者申请的工作的资格。一旦成为招聘人员，这项技能将为您节省宝贵的时间。

将意向书和简历一起发送给您希望工作的招聘公司。因为招聘人员每天都会看到过多的简历，所以他们通常不需要去寻找新的招聘人员。介绍自己并表达您与公司合作的兴趣。

在一个领域选修大学课程时，您可能希望成为招聘人员，从入门课程开始。这些课程通常涵盖行业基础知识和在该领域工作。在向潜在雇主发送有关可能的职位空缺的信件时，请他们保留您的简历以备将来使用。当事情发生变化时，请务必使用它们更新您的简历。

判例法是指基于特定法律案件作出的裁决，因为法官将法律适用于事实。根据您的资源，并非所有法规都涵盖判例法。熟悉两者。