医院管理是医院作为企业的管理。政府由医疗和卫生服务管理人员（有时称为医疗保健管理人员和医疗保健管理员）及其助手组成。管理部门的规模各不相同，管理员的职责因医院的规模和复杂程度而异。
职责范围
管理员是医院董事会，其他管理人员和医务人员之间的联络人。他们协调医院活动并制定整体政策。一些管理员负责雇用医生和其他员工，执行员工评估和指导员工会议。他们也可能负责医院的公共关系和筹款计划。由于管理员为教学和研究医院制定计划，他们必须跟上医学的最新进展。
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大医院有几个管理员和助理管理员管理不同的部门，而一个管理员负责整体。在较小的医院中，一个管理员可能负责几个部门，甚至整个医院。例如，在这种情况下，管理员可以审查这些部门的预算并最终批准招聘建议。
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各类卫生服务管理人员负责大型医院的不同领域。例如，临床管理人员指导特定部门，并且通常具有该特定领域的经验。卫生信息管理员是负责维护患者记录的专家。最后，业务经理负责管理医院的财务和业务问题。
一般与特定
临床经理和健康信息管理员比一般的整体管理员具有更多的具体职责。一般管理员通常负责所有部门，包括预算和业务方面。另一方面，临床和健康信息管理员在特定部门内工作，并负责执行策略，管理人员和为整个管理员编写报告。
成为管理员
医院管理中的入门级工作通常至少需要学士学位，但许多职位需要硕士学位。适合职业生涯的硕士课程包括健康服务管理，长期护理管理，健康科学，公共卫生，公共管理或工商管理。这些学位课程应包括在医疗保健中心实习。研究生课程通常需要两到三年。但是，如果您不想获得硕士学位，医生办公室通常会聘请具有工作经验的医疗管理人员。
2016年医疗卫生服务经理的薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年医疗卫生服务管理人员的年薪中位数为96,540美元。在低端，医疗和健康服务管理人员获得了25,710美元的第25百分位工资，这意味着75％的收入高于这一数额。第75百分位的工资是127,030美元，意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有352,200人就业，担任医疗和卫生服务管理人员。
