许多公司在财政年度结束时提供正式的绩效评估，并根据这些评论进行奖励。如果您的公司没有构建审核结果并将其留给经理自行决定，那么要求审核可能会让您感到不安。你的职业生涯 - 包括加薪和晋升 - 可能会上线，所以不要羞于要求复审。
确定原因
并非所有绩效评估都能确定您应该获得多少加薪。有时候，年中或季度评论可以帮助确保您走上正轨并且满足老板的期望。当你的年度评论出现时，这会有所帮助，因为你整年都在和你的老板沟通你的表现和成就。如果您想让老板评估您的表现，请清楚地说出您的期望。如果你没有在18个月内收到加薪，告诉他你相信你的表现值得增加，你想与他讨论。为确保您的表现能够在年中进行审核，请让您的老板了解相关信息。他可能会感谢您的主动性和奉献精神。
$config[code] not found自我评估
在您去找老板要求评估之前，请使用公司评估表（如果可用）进行自我评估。要诚实，不要低估你的工作，也不要夸大它的价值。如果你每天早上一直迟到五分钟，不要用“超出预期”标记“及时性”。但是，如果你一直熬夜完成工作，你可以通过在要求你的奉献等级的部分上标记“超出预期”来抵消这一点。通过此评估，您可以了解自己的优势和劣势，以及是否需要根据您的表现进行评估。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了成就
撰写具体成就列表可以在您接近老板要求审核时帮助您。如果他问您为什么认为需要进行评估，请将该列表放在手边，以便他可以查看您的绩效如何改善或影响公司的详细信息。您的影响越大，您的老板就越有可能通过评估和加薪来容纳您。
优惠选项
遇到财务困难的公司可能无法提供加薪，这可以解释您的审查延迟。但加薪并不是雇主奖励你获得高质量工作的唯一方式。告诉你的老板，你了解公司关于拒绝短期加薪的政策，并提供其他一些补偿方法。这些可能包括额外一周的休假时间，公司提供的手机或有偿培训机会。如果你的老板知道你不是在寻找更多的钱，他可能更有可能继续你的绩效评估。
