没有什么比终止工作更令人沮丧的了。员工通常被解雇是因为他们不再需要，表现不佳或行为不当。如果您认为自己被错误终止，可以采取措施对终止提出异议。在尊重你的终止时，要保持尊重并保持冷静和冷静。爆炸或变得愤怒和咄咄逼人可以阻止您从争议中获得任何赔偿或赔偿。
$config[code] not found检查您是否有合法案件。合法案件的一些例子是：歧视性解雇，因提起骚扰投诉而被解雇，因报复或报复而被解雇，因加入或启动工会而被解雇，因家庭疾病或服兵役等合法休假而被解雇因拒绝执行非法或违背您的信仰或宗教的任务而被解雇。如果您是公司的长期员工，您的争议将得到加强。如果您是政府雇员，您还可以获得额外的宪法保护，免遭被解雇。回顾一下您在聘用时签署的初始文档和协议。检查以确保您或您的雇主没有违反任何法律，隐私或披露协议。如果您是合同或工会员工，请检查您的合同，看看您或您的雇主是否违反了任何协议。
开始文件和终止的时间表。保留所有相关文书的有组织的副本，并按时间顺序列出相关事件。获取任何可以证明您的错误终止的证人或同事的陈述。写一个总体的，总结性的陈述，说明为什么你认为你被错误地终止了。保持声明的目标和事实为基础。只要您将争议提交给新人，就可以使用此功能。
联系您的人力资源或工会代表并设立会议以陈述您的案例。他们可能有一些争议终止的内部途径。
写一封正式的委托书给你的雇主。恭敬地让他们知道你想对驳回决定提出上诉。使用您的陈述告诉他们您认为自己被错误终止的原因。列出导致终止的任何相关事件。包括任何违规行为的突出显示部分的合同或协议副本。要求听证会讨论情况。
向美国劳工部提出投诉。访问您所在地区的地区办事处。办公地点可在美国劳工部网站上找到。带上您的档案并填写必要的文件。
如有必要，请联系并咨询专门处理有关提起诉讼的错误终止法律的律师。
