如何在求职时脱颖而出

这是我最喜欢的世界着名励志演说家汤姆霍普金斯的一句话，它引导和激励了我的职业生涯。

目前有数百万美国人失业，这使得工作环境非常具有竞争力。但现在也是自2010年以来改变或找工作最乐观，最合适的时机。

那么你如何被认为是一种通用市场中的优质产品？

以下是一些重要的统计数据，显示了在求职时发展您的面对面网络技能，社交媒体足迹和使用社交招聘的重要性：

• 21％的全职员工计划换工作。
• 92％的雇主使用社交媒体进行招聘。
• 73％的雇主通过社交媒体成功雇用了一名候选人。

其中一个最有趣的统计数据是，29％的受访招聘经理在个人资料中发现了一些积极因素，促使他们为候选人提供工作。因此，更有力地证明您的社交媒体平台是品牌推广机会，这些机会正在被监控并用于对人员进行资格认证并确保受到关注和受雇。

以下是一些可以帮助您在求职时脱颖而出的事情，这对于大多数求职者来说应该是显而易见的常识，但提醒总是好的。

如何在求职时脱颖而出

正确的工作，正确的契合，正确的文化

进入求职岗位的最佳方法和心态应该是找到合适的工作，合适的工作和正确的文化。将您的所有相关性和价值带入流程，雇主和工作场所。

这确保了最终的工作满意度和长寿，并且您将成为公司的一名出色员工。

更新您的专业形象

确保你有一个当前的，专业的和适当的爆头。确保您的专业形象传达您的身份以及您希望如何被感知。

没有人字拖，皱褶和紧身衣服，领口低或修饰不好。

讲述你的职业故事

创建一个功能性的简历，更贴实地告诉您的职业生涯故事，成就和成就，而不是长长的垂直项目符号。

在LinkedIn个人资料中使用您的第一个人“I”语音。

留意你的社交媒体足迹和社会招聘

非常重视您的社交媒体足迹，技术娴熟和社交招聘。在社交媒体上展示您的硬技能和软技能非常有效，并且只有在不在工作板上的连接之间的社交网络上才会发布作业。

如果你没有参与 - 你将不会看到它们。

网络人

融合您的在线和面对面的网络。通过商会，会面，专业组织和推荐人员出去见面。

没有什么能与适当的人取代面对面的时间来建立你的喜好，这样你就会更难忘。

清楚地传达你的所作所为

当有人问你，“你做什么？”时，准备一份简明扼要的品牌陈述。要具体而且要专注于你希望别人记住你的一件或两件事。这可能是一个“开门人”。

在当今竞争激烈的工作环境中，你必须在你的武器库中获得所有优势才能脱颖而出并引起注意。因此，主动和负责您的职业发展，指导和求职。

做好准备，保持专业，保持激光专注于将自己和事业转移到你想要的方向。

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