您的工资单记录不仅包括您的个人身份证明，例如您的地址和社会安全号码，还记录财务信息，包括您的工资，如果您有直接存款，还可以记录您的银行信息。人力资源专业人员努力保持您的工资记录的机密性，并且只有在您同意或法律要求的情况下才会发布您的信息。
$config[code] not found州法律和公司政策
州法律确定何时可以发布您的工资单信息。例如，在阿拉斯加州，除非有传票，否则您必须同意释放您的信息。国家雇员的薪资信息是公共信息。在阿拉斯加，名称，职位，就业和薪酬的长度是公共记录。纽约还公布了州员工的年龄，晋升，增加和减少薪酬和解雇以及纪律处分。
适用于联邦雇员的法律
联邦雇员受1974年“隐私法”的保护，该法适用于工资记录，并要求人力资源专业人员对信息保密。如果“信息自由法”或执法调查要求，“隐私法”允许发布您的信息。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了工资保密
虽然许多公司鼓励员工不讨论薪水，甚至可能要求员工签署禁止讨论薪酬的保密协议，但您的工资并不保密。国家劳工关系委员会支持您讨论工资和福利的权利。但是，您可能不会讨论从您自己的员工文件中获得的工资信息，因为这会违反保密规则。
