Lesson.ly提供基于Web的员工培训，使您能够为所有员工创建在线课程。
借助可以构建，共享和跟踪课程和课程的工具，Lesson.ly旨在提供使您的员工快速启动和运行所需的一切。
根据Lesson.ly的数据，69％的受访员工表示，如果提供适当和一致的培训程序，他们更有可能保持至少三年的职位。积极参与提供可以提高员工保留率的培训参与。
$config[code] not found该平台使用小部件，可以轻松创建课程的组件。通过单击小部件，您可以输入问题并合并文本，图像，视频，嵌入和各种文档，包括Word文档，PDF和PowerPoint演示文稿。
问题可以是多项选择，真或假或开放式。 Lesson.ly的官方博客包括帮助撰写有效问题的内容，以及其他内容。
Lesson.ly入门
首先，输入员工的姓名，并为他们分配四个角色中的一个。管理员可以不受限制地访问。管理人员分配课程和课程，并查看涉及他们管理的小组的数据;管理人员还可以构建和编辑他们创建或与他们共享的课程或课程。创作者创建，编辑和删除课程。学习者接受课程和课程作业。
在仪表板页面上，您可以查看培训内容并查看有关完成哪些课程的状态更新。过滤器允许您通过搜索功能快速查找特定数据，该功能可以在课程的各种组件（文本，章节标题，课程标题，标题和问题）中自由漫游，以找到您想要的内容。
通过跟踪功能，您可以查看员工的进度以及按人员划分的结果。
New Bay Media报告称，Lesson.ly经常与Salesforce（CRM平台）集成，后者允许管理员将培训与生产力联系起来。用户还可以在不离开Salesforce的情况下进入Lesson.ly。
推荐的网络浏览器包括Chrome，Firefox，Safari或Internet Explorer 10或更高版本。该平台还可以通过智能手机和平板电脑访问。
提供15天免费试用优惠。按年度分期付款的月度价格取决于公司规模。 10名员工每月150美元起，25美元200美元，50美元350美元，100美元500美元和200美元750美元。对于员工人数超过200人的公司，公司要求您给他们打电话。
启动成功案例
Lesson.，Lesson.ly的联合创始人兼首席执行官，与小企业趋势专门讨论了公司的成立。
“空间中的解决方案过时，而问题 - 如何有效地推动员工绩效 - 非常重要。那个食谱总能吸引我，“Yoder说。
Lesson.ly成立于2012年，而Yoder仍然与他的第一家创业公司Quipol合作，这是一个社交民意调查应用程序。
“我可以做出选择：向左转，将Quipol变成一个普通的广告网络，或者直接尝试一些新的东西，”Yoder回忆道。“我决定向右转;拥有一个广告网络听起来很糟糕。所以，我与Mike Fitzgerald，Kristian Andersen和Eric Tobias合作，我们开始推进Lesson.ly。“
该公司总部位于印第安纳波利斯，在那里，“谦逊”的人们做“坚实的工作”被证明是“一个有吸引力的食谱”。
谈到公司的发展战略，Yoder说：“我们与聪明，尽责，自我意识的人一起排队。其余的照顾自己。我们的市场营销总监米奇喜欢提醒我们，通过摇滚，而不是通过力量，但通过持久性来减少水。我们是一群顽强的人，所以我们希望听到这一点。“
图片：Lesson.ly
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