休斯顿（新闻稿 - 2011年5月4日） 根据Insperity（纽约证券交易所股票代码：NSP）发布的最新商业信心调查显示，小企业主正在招聘更多工人并提高薪酬，以期在2011年增加业务，该调查是美国最佳企业的人力资源和业务绩效解决方案的领先提供商。虽然有23％的人认为目前正在经济反弹，但40％的人预计会在2011年下半年或之后发生，而35％的人仍然不确定。
$config[code] not found尽管调查显示企业所有者情绪表明未来几个月会更加积极进取，但Insperity的内部数据表明，这些企业家仍然采取更为保守的方式处理与就业有关的商业决策。 Insperity基于超过5,700家中小型企业的薪酬指标显示，与去年秋季相比，支付给销售人员的平均佣金下降至5.4％，去年11月为8.8％。加班工资是正常工资的8.0％，低于去年11月报告的8.9％，仍然低于通常需要增加员工的10％。
在4月19日至21日进行的调查中，当被问及如何管理公司员工人数时，37％的受访者表示他们正在增加新职位，而之前这一比例为24％; 57％表示他们维持目前的人员配置水平，低于67％;只有6％的员工正在解雇员工。
“中小型企业正在采取与增长缓慢的经济相一致的措施，同时寻找将障碍转化为机遇的方法。 Insperity董事长兼首席执行官保罗·J·萨尔瓦迪（Paul J. Sarvadi）表示，我们开始朝着正确的方向前进，这是由商业界这一重要部分的灵活性和适应性所引导的。
经济再次被68％的企业主列为主要的短期关注，但低于11月的77％;其次是46％指出医疗保健成本上升，之前为54％; 45％的人引用政府医疗改革; 36％列出控制运营成本。对于长期担忧，73％的人表示他们非常关注或者对联邦赤字和国家债务总额的担忧加剧; 61％的人指定经济; 60％列出潜在的税收增加; 59％的受访者表示政府扩张及其对企业的影响。
当被问及2011年剩余时间的新业务管道时，53％的受访者表示他们预计销售额将在去年秋季上升至38％，这意味着销售量将大幅增加。 31％的人预测会保持不变; 8％预计销售额下降，7％不确定。
此外，76％的中小企业业主和经理表示他们要么达到或超过2011年的绩效计划，高于上次调查的67％;而其余24％的受访者表示他们的表现差于预期。
调查还发现，54％的参与者预计在2011年将员工薪酬维持在当前水平;计划增加31％ - 高于上次调查的26％; 3％预期下降，13％不确定。
关于他们目前的创收活动，72％的人将客户服务水平提高作为主要战略。紧随其后的是69％的人预计会出售新账户; 41％的人表示他们正在增加新的服务或产品; 30％的受访者表示与供应商进行谈判; 27％的受访者表示投资于新的改进。
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Insperity是美国最佳企业25年来值得信赖的顾问，提供一系列人力资源和业务解决方案，旨在帮助提高业务绩效。 Insperity Business Performance Advisors在市场上提供最全面的Workforce OptimizationTM解决方案，可提供行政救济，更好的福利，减少的负债以及提高生产力的系统方法。其他产品包括MidMarket解决方案，绩效管理，费用管理，时间和出勤，组织规划，就业筛选，招聘服务，退休服务，商业保险和技术服务。 Insperity业务绩效解决方案为超过100,000家企业提供支持，拥有200多万名员工。凭借2010年超过17亿美元的收入，Insperity在美国各地的55个办事处开展业务。
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