纽约（新闻稿 - 2011年7月28日） - 尽管是暂定的，但小企业的经济前景显示出一些改善的迹象。但根据MetLife第9期员工福利趋势年度研究，小型企业（员工人数少于500人）现在可能面临新的挑战，员工保留率，因为员工忠诚度大幅下降。 2008年11月，62％的小企业员工表示对雇主的忠诚度非常强烈，但2010年这一数字仅下降到44％。事实上，接受调查的34％的小企业员工希望为不同的雇主工作。相比之下，小企业雇主对这种忠诚度的看法在过去几年中基本保持不变，54％的人认为他们的员工对公司有强烈的忠诚感。
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在经济衰退期间，许多小企业都持有利益。该研究发现，总体而言，2010年提供某些福利的小企业的百分比与2007年几乎相同。例如：
| 2007 | 2010 | |||||
| 医 | 95% | 93% | ||||
| 处方药 | 87% | 87% | ||||
| 牙齿 | 69% | 68% | ||||
| 生活 | 69% | 65% | ||||
| 失能 | 63% | 63% | ||||
| 视力 | 54% | 55% |
但是，在恢复经济中，现状可能还不够。大约50％的受访小企业员工对他们的福利不满意，希望为不同的雇主工作。另一方面，72％对受益非常满意的受访小企业员工感到对雇主的忠诚度非常强烈。
“MetLife研究对于那些可能仍然通过玫瑰色眼镜观察员工的小型雇主来说是一个现实检查。经济复苏不仅会为雇主提供机会，也会为表现最佳的人提供机会。小企业可能忽视的一个领域是他们的福利计划是否按照可能的策略设计。它不一定是花费更多，而是优化产品以实现三个最高目标：员工保留，提高生产力和成本控制，“MetLife美国业务副总裁Jeffrey Tulloch说。
自愿性福利是小企业雇主寻求经济有效的方式来增加其福利产品的另一种选择。该研究表明，大约一半的员工认为，即使他们必须自己支付所有费用，也可以通过工作场所获得生命，牙科和残疾保险等福利。
改善员工财务健康
虽然根据“患者保护和平价医疗法案”（PPACA）授予的补助金可能有助于刺激小企业提供健康计划，但员工健康的整体方法还应包括财务健康。财务问题也会对生产力产生影响，并导致与压力有关的疾病。然而，该研究发现，虽然大多数（77％）小企业雇主不打算在未来18个月内提供财务/退休计划研讨会，但承认其生产力的员工中有75％受到个人货币问题的影响有兴趣学习如何解决导致财务压力的问题。
工作场所的财务建议和指导对于解决婴儿潮一代（1946年至1964年出生）在小企业雇佣中正在应对安全退休计划的挑战尤为重要。这一人口中很少有人（16％）表示他们有望实现或已经取得了正确的退休结果。近三分之二（62％）的婴儿潮一代为小型企业工作，他们非常关注自己的积蓄，而59％的人非常担心必须全职或兼职退休。只有29％的人口对401（k）或403（b）计划中的资金管理非常有信心，但这些计划在小企业中比传统养老金计划更常见。例如，19％的小企业雇主表示他们提供固定福利养老金计划，但61％提供401（k）计划。
“当雇主利用和推广可以帮助员工提高财务安全性的计划时，这可能是一种双赢的局面。员工可以减轻他们的一些财务压力，让他们更加安心，雇主可以从更高效和忠诚的员工队伍中获益，“MetLife美国业务副总裁兼国家医疗主任Ronald S. Leopold博士说。 “对身体和财务健康的员工都有商业价值。”
大都会人寿保险研究的结果总结在小企业福利：利用基于福利的战略解决增长的飞行风险，可从www.metlife.com/sbtrends获取，还有大量其他相关的福利资源。
方法
第9届MetLife员工福利趋势研究于2010年第四季度进行，由GfK Custom Research North America派出的两项不同研究组成。雇主调查包括对员工规模至少为两名员工的公司的福利决策者进行1,508次访谈。员工样本包括对21岁及以上的全职员工进行的1,412次访谈，对至少有两名员工的公司进行访谈。在访谈中，953个是与员工少于500人的公司的决策者进行的，并且对为这些小型企业工作的员工进行了631次访谈。
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