适当的面试后礼仪包括向每个采访你的人发送感谢信。您信件的格式和时间取决于公司文化和职位竞争程度。
信件目的
专业礼貌是向每位面试官发送感谢信的基本目的。通常情况下，在面试委员会任职的人员在日常工作范围之外这样做。这种后续沟通工具也确认了您在招聘委员会中的专业信誉。这封信对就业决定的实际影响各不相同，但向每位委员会成员致谢，可以让您转发自己的优势。即使你没有预料到接受这个职位，也可以通过感谢信保持大门，以便将来有机会。
$config[code] not found收集信息
在一次采访中，很容易陷入当下的压力之中。但是，在面试结束后，请花时间向每位面试官询问一张名片。随着手中的名片，向每个人提供及时准确的信件要容易得多。如果他们没有提供卡片，请写下委员会成员的姓名。在访谈期间简要记录您所学到的内容或与特定成员进行的有趣对话。这样做可以为后续信函提供个人内容。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了格式和内容
您的信件有三种格式选项：打字，手写或电子邮件。例如，打字信非常专业，适合律师事务所，但布法罗大学管理学院表示，通过电子邮件发送信件对于快节奏的高科技组织更有意义。让组织的文化成为您的指导。如果面试有点正式且没有人情味，那么带有个人参考资料的手写感谢信可能会帮助您了解委员会。这封信本身应该表达对委员会成员的赞赏，并重申你的核心优势。面试官的个人轶事也很有帮助。为每个委员会成员定制信件，因为他们可能会与其他访调员分享笔记。检查正确的语法，拼写和标点符号。
时间和其他细节
一个好的经验法则是，竞争地位越有竞争力，提供及时的信件就越重要。通过电子邮件或手写信件进行当天交付，以获得特别有竞争力的工作。如果您觉得在一两天内抵达，请输入您的信件。如果在面试后不久收到您的候选人资格，那么您的来信最有可能对您的候选人产生积极影响。
