如果您认为自己在工作场所受到歧视， 在您向平等就业机会委员会提出歧视指控之前，您不得向您的雇主提起诉讼。 如果EEOC无法解决您的投诉，您将收到起诉权利通知。
歧视的类型
根据法律规定，如果您年满40岁或以上，您的雇主不得根据您的性别，宗教，种族，国籍，残疾或年龄歧视您。如果任何这些因素成为拒绝招聘，晋升，加薪，福利或获得培训计划的基础，您或许可以提起歧视诉讼。对提交投诉的骚扰和报复也被视为歧视。
$config[code] not found公司投诉
在联系EEOC之前尝试解决与贵公司的歧视。这可能包括与骚扰您或歧视您的人交谈或向您的公司提交正式的书面投诉。记录所有歧视事件以及您提交的任何投诉和您收到的回复。包括尽可能详细的详细信息，包括事件的日期，时间和地点，涉及的个人以及有关活动的详细信息。如果您的雇主没有解决您的投诉，您将需要此信息用于您的诉讼。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了行政归档
如果您无法解决投诉，请在州或地方平等就业机会办公室提出歧视指控。当您向当地办事处提交申请时，它将自动向联邦EEOC提出投诉。如果您所在地区没有当地代理机构，请向联邦EEOC提交申请。 在大多数情况下，您必须在歧视后的180天内提出指控， 除非您的州有法律允许您最多提交300天。
EEOC调查
在提交投诉后，EEOC可能会决定将您的案件送交调解，以尝试与您的雇主解决您的投诉。如果调解无法解决您的投诉，调查员将审查并调查您的案件。
如果调查员确定发生了违规行为，EEOC会尝试与贵公司解决此事。结算方案可能包括退款，促销，复职，合理便利以及法庭费用和律师费的金钱补偿。
如果EEOC无法与您的雇主达成和解，则可以提起诉讼。如果它决定不提起诉讼或者调查员没有找到违规证据，您将收到起诉权利通知。
苏的权利
一旦收到您的起诉权通知，您必须在90天内提起歧视诉讼或失去起诉权。聘请律师帮助您提起诉讼并代表您出庭。
平等就业机会和当地平等就业机构可能有律师推荐名单。通过国家就业律师协会等组织选择专门从事就业法律的律师。
安排电话或与律师进行面对面的咨询。大多数律师都免费提供咨询服务。确保您选择的律师了解您案件的详细信息，尊重并以可理解的方式回答您的所有问题。检查您的州律师协会，以确保您选择的律师信誉良好。
如果与他们的使命相关，一些特殊利益团体和组织可以处理您的案件。例如，美国公民自由联盟可以为特定案件提供免费诉讼服务。但ACLU仅在资源可用时以及案件涉及影响许多人的重大民权问题时才会采取相应的案例。
