仅仅因为有人在工作中惹恼你，或者你在某种程度上蔑视你并不意味着有一种充满敌意的工作环境。根据1964年“民权法案”制定的联邦法律明确规定了造成恶劣工作环境的原因。一个很好的类比就是当你觉得去上班就像生活在一个监狱里一样，人们只是因为你的性别，残疾，种族或联邦法律规定的其他受保护类别而侮辱和贬低你。
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根据联邦法律，敌对工作环境有两个原因。联邦法律禁止针对您的就业条件，加薪或基于您接受或拒绝不受欢迎行为的其他待遇进行针锋相对的骚扰，因为这会产生恶劣的工作环境。根据肤色，种族，国籍，年龄，残疾，宗教或性别认同不断贬低，骚扰，侮辱或侮辱其他同事的同事或经理也有助于创造敌对工作环境。
没有歧视
恶劣的工作环境始于歧视行为。根据联邦法律，雇主有责任确保所有员工享有免受歧视的工作环境。大多数公司对员工行为都有严格的政策，特别是在此类骚扰方面。除了非法之外，歧视某人是不恰当的行为，因为她与众不同。因为她从事另一种宗教，来自另一个国家，有残疾或不同的肤色，因此对待同事的做法很糟糕是违法的。
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民权法律保障您在无敌的工作环境中工作的权利。虽然孤立事件不符合对敌对工作环境的贡献，但当对您或其他同事的骚扰持续存在并且严重到足够严重时，您有权提出骚扰投诉。遵循员工手册中列出的公司指导原则，在内部进行投诉。如果您的公司没有回复或骚扰继续，您还有其他选择。
指控歧视
您有权向您所在州的劳动部门或美国平等就业机会委员会提出歧视或敌对工作环境投诉，该委员会是根据1964年民权法案为此目的设立的法律机构。该机构将根据您的情况做出决定。您的投诉将要求您通过调解解决争议，对您的组织提起法律诉讼或允许您在法庭上起诉。
报复
如果您的雇主以某种方式对您进行报复，那是违法的，因为您提出歧视指控。如果您失去工作或觉得您必须辞职，因为您再也不能容忍在这样一个充满敌意的环境中工作，您可以向平等就业机会委员会（EEOC）提出歧视指控。在一个这样的情况下，残疾退伍军人没有提供合理的工作安排，并且不断受到他的同事和监督员的骚扰，以至于他在用尽所有选择后辞职。当他向EEOC提出索赔时，案件在法庭上获胜。
