五分之一的小企业中，有一个人对人力资源的各个方面缺乏信心。这些是最新的Paychex小企业调查的结果。该调查对250名美国企业负责人进行了调查，其中有2至500名员工。
小型企业缺乏人力资源信心
根据调查，21％的小企业主对公司保持人力资源合规的能力缺乏信心。
$config[code] not found研究表明，38％的现代小企业对入职缺乏信心。入职是人力资源的一项主要功能，包括让新员工快速有效地适应新工作岗位。
在宣布调查发布的官方发布中，Paychex的人力资源顾问Jackie Hoyt谈到了入职的重要性。
“新雇员入职是雇主和雇员首先也是最重要的人力资源流程之一。从I-9表格到W-4扣缴表格到预扣款式直接存款，考虑一下新员工在获得第一笔薪水之前需要完成的所有文件，“Hoyt说。
Paychex调查显示，小企业缺乏人力资源信心的另外两个领域是员工手册的开发以及人力资源部门进行适当背景调查的能力。调查显示，36％的小企业对公司手册没有足够的信心。
与此同时，26％的受访者表示他们对人力资源部门进行标准员工背景调查的能力缺乏信心。
缺乏自动化
调查的另一个重要发现是，缺乏自动化可能会影响小型企业在涉及人力资源方面的信心水平较低。调查显示，只有30％的小企业使用技术和自动化流程，包括入职和其他重要的人力资源职能。
而不是通过自动化跟踪时间和出勤率，38％的小型企业仍然手动监控时间和出勤率。
HR合规
调查显示，合规是小企业关注的另一个原因。事实上，42％的小企业对人力资源部门遵守青年就业标准的能力缺乏信心。
在发布中，Paychex的人力资源顾问Dorene Crimi Lerner表示，小型企业可能缺乏人力资源的一个原因是错误地认为拥有10名或更少员工的小型企业无需担心人力资源合规性。
“事实是，当你加入第一个员工时，人力资源就变成了现实，”勒纳说。
图片：Paychex
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