德克萨斯州ROUND ROCK（新闻稿 - 2011年12月7日） - 戴尔和英特尔今天发布了其不断发展的劳动力研究计划第二阶段的调查结果，突出了员工对重大不断变化的劳动力趋势的反应。调查结果显示，消费者启发的技术和态度不断转移到工作场所，以及雇主提供和支持的技术质量与员工满意度，动力和生产力之间的强相关性。
$config[code] not found该报告还记录了发展中国家（以乐观和灵活性为特征）对劳动力发展的态度与发达国家之间的差异，在这些国家，技术被视为不那么有抱负，而且员工的选择正在逐渐被接受。
根据全球员工8,360次访谈的回复，“报告#2：劳动力视角”突出了员工对新工作实践的态度，衡量生产力的新方法，员工主导的创新以及雇主和员工之间以及工人之间的潜在分歧不同的技术专长水平。
该报告的主要结论包括：
· 新兴与发达：与发达国家相比，新兴国家似乎对这些关键趋势推动的变革更加开放。中国（59％），巴西（50％）和墨西哥（57％）的组织在提供工人技术选择方面远远领先于英国（27％），法国（28％）和美国（29％）。与英国（43％）和美国人（46％）相比，墨西哥（83％）和巴西（76％）的员工对技术和互联网推动的商业实践变化更为积极。
· 技术选择：今天，超过四分之一的工人有能力影响雇主提供的技术选择。这在私营部门（45％）比在公共部门（32％）更为普遍。如果能够选择自己的技术，全世界每10名员工中就有6名会享受更多的工作。互操作性正在迅速成为常态，59％的员工能够在所有设备之间共享数据。
· 技术作为问题解决者：超过80％的员工接受技术对解决问题的贡献，尽管垂直行业的态度存在显着差异，87％的工程和媒体专业人员赞扬技术解决问题的能力，而紧急服务和武装部队则为67％ 。
· 灵活与远程：与灵活工作时间（61％）的需求相比，远程工作的能力被认为不太重要，45％的受访者认为它可以提高生产力。面对面接触对许多员工来说显然仍然很重要 - 三分之一的全球员工认为远程工作“正在削弱工作场所的团队精神”。
· 输出不是小时：超过60％的员工希望通过他们提供的工作质量来衡量，而不是在办公室度过的时间。这可能部分是由于大多数工人经历的工作日不太清晰 - 不到三分之二的员工认为他们可以按照传统的9到5计划完成工作。
不断发展的劳动力研究是一系列三项研究，旨在应对这些挑战，并预测一些关键趋势，这些趋势将决定IT在未来几年如何支持劳动力。与TNS全球研究部门合作，该研究的定量阶段包括一项20分钟的调查，直接与11个国家的工作消费者交谈。 2011年10月共进行了8,360次访谈。
该研究的第一阶段向一群有影响力的全球专家介绍了七个主要趋势或假设 - 包括高级技术专家，分析师，顾问，记者，人力资源/招聘专家，顾问，建筑师/设计师，未来学家和组织心理学家 - 他们聚集在一起对这些趋势对工人和组织以及IT部门的影响提供评论和预测。
鉴于技术选择的重要性以及员工影响工作场所技术的能力，戴尔正在帮助客户为各种组织提供完整的产品组合 - 从个人电脑到桌面虚拟化 - 为员工提供不同程度的选择。满足他们的端到端计算需求。
关于戴尔：
戴尔公司（纳斯达克股票代码：DELL）倾听客户的意见，提供创新技术和服务，使他们有能力做更多事情。有关更多信息，请访问www.dell.com。
