自愿（也称为补充）保险长期以来一直是帮助保护员工生病或受伤的一种方式 - 无论他们的主要医疗保险覆盖范围如何。但现在，自愿保险福利比以往任何时候都更有助于为您的员工提供意外医疗费用的财务安全网。随着医疗保健成本持续上升，这些计划在雇主的综合福利方案和吸引和留住员工的战略中发挥着重要作用。
$config[code] not found自愿保险福利帮助小型企业实现业务目标
进入后卫生改革时代，自愿保险福利选择继续显示价值，并通过以下方式在小企业中受欢迎：
- 最大化整体福利战略： 大多数自愿保险福利政策可以提供，出售或提供，有或没有相应的主要医疗计划，研究表明，提供这些福利有助于完善整体福利方案。例如，根据Aflac WorkForces Report，参加自愿福利选择的员工比他们没有工作选项的员工更有可能对他们的福利选择非常满意或非常满意（64％与49％相比）。
- 支持更健康，更受保护的工人： 根据Research Now和Aflac进行的一项全国性调查，所有提供自愿意外伤害保险的公司中，有40％的工人的工伤赔偿金减少了。一旦公司开始提供自愿福利，许多提供自愿保险的雇主也会减少工人缺勤率。
- 提升员工满意度和忠诚度： 根据劳动力报告，有权使用和参加自愿保险产品的员工也更有可能对他们的工作非常满意或非常满意（68％与57％相比），并且对雇主有更多的积极看法，例如完全或非常同意他们的公司照顾其员工（54％，而45％）。
- 提供对福利成本的完全控制： 保单持有人可以直接向保单持有人提供自愿保单。您可以选择提供一部分保费，或者只是让您的员工可以购买产品。一些补充保险公司提供工资扣除，而不会给您的业务增加任何直接成本。
自愿计划可以添加到公司的福利组合中，而不会对小企业的底线产生直接影响，并且它们使员工有机会参与最适合他们需求和预算的选项。
要更深入地了解自愿保险福利，请查看企业自愿性101。
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