360 Peer Reviews适合您的业务吗？

许多公司所有者和员工对同行绩效评估（也称为360评论）的看法不一。这种类型的审查通常是匿名执行的，是在公司内的员工向其老板报告其他员工的表现而没有该员工的知情的情况下进行的。听起来很无害，对吧？

确定这些360评论是否适合您的公司 - 请查看这里的优缺点。

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360 Peer评论：好东西

同行绩效评估在很多方面都是有益的。像亚马逊这样的大公司已经使用这种审查方法一段时间了，并且发现它非常有效。以下是360评论的几个积极点：

确定改进领域

360评论对公司负责人有益，因为它们有助于确定公司内部因缺乏员工承诺或缺陷绩效而可能需要改进的领域。

减少工作场所的紧张局势

在某些情况下，当匿名提交评论时，被评审的个人无法确定谁报告了负面反馈。这有助于减少愤怒和指责的爆发，使工作场所对所有参与者更加可以忍受。

有建设性的批评

如果认真对待，360 Peer Reviews对于公司负责人来说是一个很好的方式，可以定期批评那些在彼此旁边工作的员工。然后，作为企业高管，您可以与员工接触，并与他们一起解决积极/消极的反馈，以帮助他们改善工作绩效。

360 Peer评论：缺点

360 Peer Reviews的概念似乎很有吸引力，但如果没有得到适当的执行，它可能对贵公司构成威胁。看看与Peer Performance Reviews相关的这些缺点：

亲自拍摄

你总是会让那些亲自接受事情的员工，即使是专业的建设性批评。有时这是一个与不安全感斗争的问题。无论是什么原因，当个人采取负面批评时，它会降低员工在工作场所的表现 - 他觉得他对你的公司不够好。

人身攻击

一些员工利用Peer Performance Review作为盾牌，匿名将其他人扔到公交车下。如果一名员工不喜欢另一名员工，那么该员工可以利用这种技术来侦察和报告对方的每一个小嗝，以期让她降职或被解雇。

情绪紧张

批评，无论你为它服务多少涂糖，总是有可能在工作场所造成压力。各种角度的情绪压力攻击。对一名员工的积极批评可能会让别人感到嫉妒。对员工的负面批评可能会导致他们再次猜测他们的职业道德。当一名员工被告知他的工作最近没有达到标准时，也会让他们感到压力。会议结束后，他可能会回到自己的小隔间，浪费时间忘记他出错的地方，他怎么没注意到老板刚才指出的。他的员工表现进一步下滑。