简历和工作申请之间的差异无法比纽约市Linium Staffing的经理Miriam Dushane更清楚地说明，“简历不是法律文件，而是就业申请。”简历通常被认为是推广您的技能的有效方式，旨在激发读者对您的资格的好奇心。求职者经常会对他们的简历略微捏造，但是在就业申请上撒谎会导致严重的问题。
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许多就业申请要求提供个人信息，例如您的姓名和您使用的任何其他名称。需要此类信息的原因是许多雇主进行背景调查，并且为了获得有关您的准确信息，他们必须知道您用来核实您的工作，工资，兵役和社会安全号码的所有姓名。有意或无意地省略信息可能会破坏您的面试机会。如果您在公司发现遗漏或掩盖时已经受雇，您可能会被终止。
夸张和白色谎言
传统观点认为，“在所有业务和个人交易中说实话”，完成就业申请是形成工作关系的商业交易之一。虽然在你的简历中说出一个白色的谎言或夸大一点可能看起来不是什么大不了的事，但如果你撒谎你的申请，那就太大了。就业申请的最后条款之一声称，如果雇主发现您提供的任何信息不准确，雇主有权终止您。根据谎言，从犯罪角度来看，它可能不是欺诈行为，但它肯定是欺诈行为和不诚实行为，这两者都不是雇主所重视的特征。
2013年被盗的勇气法案
根据“被盗勇气法”，因个人有形利益而谎称服兵役的人将受到刑事处罚。如果你说你曾在军队服役，那么你就可以获得某种奖励或实际利益。有这么多雇主强调退伍军人在工作场所的价值，声称你是一个老练，以提高你找工作的机会，因此是一种犯罪。许多就业申请询问你是否曾在军队服役，如果你有，你可以获得退伍军人的偏好，特别是如果你申请联邦政府的工作。但如果该公司发现你在服兵役时撒谎，你可能会被解雇并可能被起诉。
对真实信息进行测试
在大多数工作申请的最后一页上，您将阅读一个段落，该段落基本上表明您提供的所有信息都是真实的，并且您证明了您的陈述的真实性。将您的签名放在包含谎言和欺诈性信息的文档上肯定是判断力差的后果。最后，你将失去你的诚信以及你可能获得的有价值的职业机会。因此，坚持真理，以保持你的尊严和你找到一份好工作的机会。
