随着小企业医疗保健成本的上升，这对那些努力为员工提供有竞争力的医疗保健福利的小企业主意味着什么？ eHealth，Inc。今天发布了一项针对eHealthInsurance.com的236家小企业客户的调查结果，其中大多数客户的员工人数不超过10人。结果向我们展示了小企业主对医疗保健成本和立法状况的看法，以及他们为降低成本所做的工作。
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首先，他们是否提供小企业医疗保健？
我们听说像沃尔玛这样的大公司削减了医疗保健福利，所以你可能想知道小企业医疗保健是否被削减的类别之一，预算每个月都会缩减。根据调查，答案是否定的。尽管出于不同的原因，小型企业似乎继续提供医疗保健福利。 44％的员工为员工提供医疗福利，因为他们觉得向员工提供这些福利是“道义上的义务”。三分之一的受访者表示他们这样做是为了吸引和留住可靠的人才。其他原因包括提供小企业医疗保健覆盖的税收优惠，以及提高员工生产力。
雇主如何支付医疗保健福利？
虽然规模的范围取决于雇主为每个员工支付的福利金额，但大多数（79％）每个员工每月花费大约200美元用于医疗福利。接受调查的大多数企业主还要求其员工为其保费支付费用。三分之一要求员工支付每月保费的50％或更多，而略超过一半的员工要求员工只提供10％或更少的保费。
看来，可负担性是决策过程中的关键因素。除了计划的可负担性之外，小企业主还希望获得“丰厚的福利”和医生。这不是太多问，是吗？
节省成本的策略
希望获得有关削减小企业医疗保健覆盖成本的提示？调查提供了一些。它们包括：
- 提高免赔额
- 提供可选的意外或重大疾病保险
- 提供员工健康计划
- 放弃牙科或视力覆盖
谈到员工健康计划：他们不仅可以减少病假和整体医疗费用，还可以吸引和留住优秀人才，并激励员工更加努力地工作。
努力通过鼓励在工作休息期间锻炼并将垃圾食品带出休息室来促进健康的文化。并记得以最优惠的价格到处寻找最佳的报道;有时与一家保险公司保持太长时间可能会让您无法通过成为另一家公司的新客户来实现成本节约。
