您提前入住，迟到，并在申请促销之前承担额外的项目。经过一轮采访，你会听到它传给其他人的消息。你下一步做什么会对你的职业生涯产生深远的影响。采取这些措施来帮助减少拒绝并利用经验来支持职业发展，而不是将其视为职业挫折。
请求反馈
虽然它可能会让人觉得不舒服，但这是最关键的一步。这将使您能够以最佳方式向前发展，并且实际上可以长期帮助您的职业生涯。为积极和消极做好准备，并询问有关发展的重点领域。例如，如果他们从外面带来某人，也许是因为他们拥有你从未被要求带到桌面上的各种技能，或者他们提供你缺乏的经验。无论是什么原因，请将此会议作为学习体验，并以专业的微笑接受反馈。如果你知道自己缺乏什么可以推进，那实际上是一件好事，因为它可以帮助你获得关键信息以便更好地完成工作。
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组织经常从外部聘用，因为他们需要具有新技能或经验的人，原因与您的能力无关。如果公司在新的地区成长或试图建立一个新的业务部门，那么你可能没有这些技能是可以理解的，特别是如果你已经在你现在的工作很长一段时间。你可能很擅长工作并准备承担新的职责，但如果他们真的需要一位能说葡萄牙语的销售总监（你不能），因为这是预测增长的地方，那就远离体验了解它的经验严格的商业决策。如果还有其他因素在起作用，或者如果你真的觉得你因为不专业或非法的原因而被遗弃，请去人力资源部。
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在被推翻后，职业专家建议退一步处理情绪和重新定位。也许这是一个漫长的周末，在大型演讲之前重新聚焦，或者是度过这个期待已久的巴厘之旅的好时机。利用时间来解决挫折并放松，这样所有这些情绪都不会冒泡到办公室内的服务中。当你回来的时候，尽可能积极，不要被八卦包裹起来，即使同事鼓励你发泄。
仔细考虑下一个选项
如果您能够获得诚实的反馈并了解技能差距，请制定计划以实现更高层次的工作。这可能意味着上课，为新项目举手，甚至是志愿服务，如果它有助于专业发展。如果缺乏进步不仅仅是你的技能，那么请认真考虑是否该退出。如果晋升给你喜欢讨厌的同事，你还能进入办公室并完成你的工作吗？办公室政治是否是决定的重要因素？最重要的是，寻求了解您当前公司存在的进步选择。如果公司正在成长并且经常招聘，那么就会有很多机会来提升自己的技能并向前迈进。如果它是一家小公司或者只是从外面雇用的公司，那么你可能需要处理一个不舒服的选择。
