即使是最酷的商业专业人士，提及培训课程或研讨会日期也会引起恐慌。当需要培训来维持绩效目标和标准时，培训乐趣可以增强负责参加活动的人员的整体体验和知识。花时间创建人们会记住的动态培训课程。
$config[code] not found打破僵局。让学员自我介绍，以帮助设定适当的氛围。当环境不太严格时，培训会更有趣。别忘了向小组介绍自己。让他们知道培训课程将提供信息，但有趣。这肯定会引起他们的注意，让他们想要享受自己。
为你的方法注入幽默。即使主题对某些与会者来说很无聊，教师也不一定如此。通过在课程计划中添加一些笑话或有趣的经验来为您的课程增添趣味。甚至可能有利于开玩笑说你认为材料有多无聊，让学员更容易接受你的教学甚至是你的笑话。
计划小组练习。从桌子的边缘听取准备好的材料往往会对学员产生影响。在您完成培训课程时，允许该小组互相交流。请记住，每个人都有不同的学习方式和费率。使用有趣的游戏和项目来促进团队内的学习和教学。例如，将小组划分为小组，并要求他们使用您主题的10个特征创建填字游戏或Jeopardy问题。这些类型的练习强化了学习目标。
邀请演讲嘉宾。演讲嘉宾通常有助于提供实践知识以及打破演讲的单调性。如果从几个不同的来源听到，人们往往会吸收更多的信息。使用演讲嘉宾演示您在课堂上介绍的原则。例如，要求护理人员在您的急救研讨会上展示适当的心肺复苏技术。看到培训材料付诸实践可能会为培训带来新生。
提供足够的休息。即使是最愉快的训练课程也可能因缺乏足够的休息时间而被破坏。培训材料应按逻辑顺序排列和划分，以便中断。训练有素的心灵最好接受训练信息。在计划培训课程时考虑休息时间，并根据情况进行调整。
小费
要求受训人员在培训课程结束时完成表现评论。使用他们的输入作为指导，以更好地您的方法。
