当同事互相反对时，信任就会消失，整个集团的有效性会大大降低。同事之间的背叛，卑鄙或欺骗行为有可能对整个部门产生负面影响甚至破坏整个公司的基础。
出轨生产力
背刺行为很少提高团队的生产力。打开同事并试图诋毁他或他的工作的行为使得人们将注意力从手头的任务上移开，并使人们远离生产性协作。时间花在调解冲突上，非争议的团队成员试图保持现状，经常涉及与同事作斗争的项目，以确保工作按计划完成。离开职业责任的时间可能导致错过最后期限，成本超支和服务水平低下。
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一个背刺者经常试图在他的小组中吸引其他人的支持，在团队中创建一个分支。团队不是作为一个有效的单位，而是分成不同的派系，每个派别都有相互竞争的利益。该小组可能缺乏信任，这使得有效地共同努力实现共同目标具有挑战性。内斗可能导致工作表现不佳，错误和工作满意度低。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了否定士气
导致持续冲突的背叛可能使办公室成为一个悲惨的地方。同事可能会互相怨恨，采取额外的个人或病假来避免冲突，否则会对自己的工作感到压力。这可能导致更高的营业额，这反过来对负责雇用和填补空缺职位的雇主来说代价高昂。
冲突溢出
虽然工作组经常感受到强烈反对的强烈反对，但病态也有可能蔓延到其他团队。队伍之间的分歧可能导致谣言流通，对公司声誉和工作产品的担忧。严重的情况甚至可能导致恶劣的工作环境。
团队效能降低
除非经理处理和处理恶意诈骗事件，否则部门或团队可能永远无法重新获得其效力。徘徊不满和信任问题可能会损害同事们彼此表现的方式。无法彼此专业沟通的团队不如支持彼此的团结团体和集体工作努力一样有效。受影响的工作人员也可能因管理层未能在管理问题员工或调解纠纷方面发挥积极作用而感到不满。
