在审查您的简历时，许多雇主会根据您的成就而不是您以前的职位或描述来评估您。您的成就为您的技能，知识和潜力提供了可验证的，可量化的证明，因此，如果您想吸引雇主的注意力，请围绕过去的成功建立您的简历。
使用动作动词
通过积极，生动的语言描述您的成就，给人留下深刻的第一印象。这使雇主更容易设想您的成就，并更有效地说服他们，您可以在他们的组织中复制这种成功。例如，不是说你负责领导一个特定的研究项目，而是写下你基于对先前研究的回顾制定了一个假设，招募了来自尊敬的大学的科学家来帮助你，并获得了一笔重要的资助来资助这个项目。
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简历应该通过雇用你来证明雇主会获得什么，所以要专注于读者而不是自己。雇主阅读的简历中有“对我来说有什么用？”的观点，所以如果你讨论他们如何为你以前的组织发展做出贡献，你的成就将会更加重要。例如，如果你赢得了一个着名的奖项，那就提一下如何增强组织的能力。如果您获得了研究经费，请讨论如何使用这笔资金来实现科学突破，并为您的机构赢得国家赞誉。
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您提供的详细信息越多，您的成就对雇主来说就越令人印象深刻。这也为他们提供了评估您的成就如何转化为组织文化所需的信息。而不是说你赢得了晋升，而是强调你成为了在大学获得终身职位的最年轻的人。如果您赢得了年度教职员工，请注意您通过修改部门的课程来获得荣誉，这一变化使您的计划得到认可，成为全美顶级课程之一。
信用卡
您的简历应该以员工的身份出售您的优势和才能，因此，即使您是作为团队的一员实现这些成就，重要的是要归功于您的所有成就。指出你擅长的是什么或者你如何超越竞争对手并不夸张。如果你不说话，雇主就无法准确评估你的潜力，你可能会对其他申请人失败。列出您在工作中所做的一切，作为志愿者工作的一部分或通过专业协会。如果它是小组努力的一部分，请描述您扮演的角色以及您对项目成功的贡献。
