虽然东海岸过去几周一直在遭受恶劣天气，但在南加州，这是一个无尽的夏天。但是秋天（还有一点小雨）终于来了，随之而来的是寒冷和流感的季节。当我的一位商业伙伴顺便提到她家里有一个生病的孩子时，它让我想到了当我还是一名员工时，生病的孩子多少会影响我的员工。
$config[code] not found作为一个与大量幼儿父母一起工作的人，我可以证明孩子生病了 - 很多。因为生病的孩子不能上学或日托，所以有人必须和他们一起待在家里。
当员工的孩子生病时，你会怎么做？
C.S.Mott儿童医院最近的一项研究询问了孩子在托儿所的父母如何和他们的雇主如何对待生病的孩子。近三分之二的人表示至少有一次，而38％的人表示有三次或更多次，因为他们的孩子在过去一年因疾病而无法上幼儿。此外，近四分之一的人报告说，由于生病，孩子在中午因孩子的照顾被送回家。
那么父母会怎么样？
要么他们必须找到其他安排（可能是家人朋友或父母），要么他们不得不自己错过工作。鉴于有一半的父母表示难以为生病的孩子寻找替代照顾，因此42％的有日托儿童的父母因为孩子的病情而在过去一年中因错过了一些工作而不足为奇。在此期间，几乎四分之一的人错过了三次或更多次的工作。
一些雇主正在使生病儿童的挑战比他们需要的更难。莫特研究中有三分之一的家长报告称，由于担心失去工资或失去工作，很难抽出时间去照顾生病的孩子。同样的百分比表示，他们没有从工作中获得足够的带薪生病时间来弥补生病孩子所需的时间。该报告引用了全国妇女和家庭伙伴关系的统计数据，显示40％的私营部门雇员，以及高达80％的低薪雇员， 没有 带薪病假。
当父母没有能力休假和照顾子女时，或者当他们害怕这样做可能会使他们失去工作时，您的企业，员工和社会会面临哪些风险？
首先，即使他们在工作，他们的思想也没有完全在工作上。一些处于绝望境地的员工可能会让孩子独自生活，他们年纪太小而无法靠自己，给孩子们带来健康和安全隐患。父母必须在晚上或周末将孩子送到急诊室，因为他们无法在一天中去医生的正常办公时间堵塞紧急医疗保健系统，并使他们的孩子和自己暴露于更严重的疾病。而且，当然，如果孩子们生病了，他们的父母可能会携带细菌并将它们带入您的企业。
处理生病孩子的员工有很多方法。首先，我希望你给所有员工一些带薪病假或个人假。如果由于某种原因你不能这样做，考虑至少为这种情况提供无薪假。根据员工的工作，这可能是您唯一的选择。但对于越来越多的员工来说，简单的解决方案就是让他们在家工作。
在家工作可以实现两全其美，员工能够确信孩子在履行工作职责时得到照顾。当我还是一名员工时，在家工作刚刚开始起飞，但是一旦我们能够使用这种方法，我们生病的孩子所造成的问题就会变得更加繁重。我们能够“顺其自然”并通过电话会议或电子邮件处理大多数情况。
当然，我并不是说只有父母才能接受这种治疗。无论您采取什么样的生育政策，都应用于您的所有员工（或者您不仅要面对怨恨，还要面对诉讼）。给每个人相同的休息时间，让他们用它来治疗自己的疾病，孩子的疾病或任何他们想要的东西。
只要他们的工作完成，那就重要了，对吗？
这个感冒和流感季节你将如何处理生病的孩子？
生病的儿童照片通过Shutterstock
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