记得在某人对你特别友善之后说谢谢，这是一种礼貌的姿态，大多数人都会从他们的母亲Emily Post或Miss Manners那里学到。然而，采访后的感谢信不仅仅是一种表现出礼貌的姿态。候选人有机会再次将自己的名字放在面试官面前。因此，作者必须仔细考虑要在说明中包含哪些内容。
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接受采访后，感谢信显示了对工作的热情。 “商业内幕”杂志的总编辑杰西卡•利伯曼说，如果她没有收到后续的感谢信，她会认为候选人要么没有组织，要么不再对这份工作感兴趣。无论哪种方式，他都不再考虑，她说。有时申请人对这份工作很感兴趣，但在面试后有所保留。这就是发送谢谢的失败表明招聘经理。
削减杂乱
在采访了八到十名候选人之后，每个人都可以开始在面试官的脑海中融合在一起。感谢信可以将申请人推到招聘名单的顶部 - 但前提是它写得恰到好处。负责雇用非营利组织的前负责人艾莉森格林说，人们犯的最大错误就是发送一般性的感谢信。格林在“美国新闻与世界报道”中写道，该笔记应该是个人的，并且参考了采访。让感谢信有机会脱颖而出。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了电子邮件或蜗牛邮件
传统邮件被称为“蜗牛邮件”的原因是它按照今天的标准以非常缓慢的速度移动。电子邮件让候选人当天在面试官面前张贴感谢信。蜗牛邮件也有可能使候选人看起来过时，可能与最新技术脱节。更糟糕的是，通过邮件发送的信件甚至可能无法联系到面试官。它可能会在邮件室里呆上几天，卡在一堆未开封的邮件中，或被秘书扔掉。
谢谢你不要
首先，不要提前写感谢信，以提高效率。等到面试结束后再讨论具体内容并添加个人内容。在采访的路上，把这张纸条交给秘书或接待员，这是死亡之吻。即使动机是真诚的，也要抵制送礼物的冲动。礼物看起来像贿赂或表明候选人的技能不足以完成工作而不提供额外的东西。不要打电话给面试官 - 这太过于中断了 - 发短信太不正式了。
