在求职面试中，许多雇主关注行为问题，这些问题要求您描述您在以前的工作中如何处理特定情况。他们希望证明你们都有资格并为每天遇到的各种情况做好准备，因此准备简洁，有吸引力且与你所申请职位相关的答案非常重要。
提供示例
雇主希望得到具体，详尽的证据，证明您如何成功处理类似于您每天所经历的情况。虽然您无法准确预测雇主会提出什么要求，但审查工作描述通常会提供见解。逐行浏览描述并想象自己在角色中。尽量预测您需要的技能以及您可能面临的挑战。然后，回顾一下您在以前的工作中取得的成就以及您如何使用这些相同的技能。当雇主询问您过去的经历时，请准备好几个例子。
$config[code] not found描述结果
在描述您如何处理这种情况时，请使用问题 - 响应 - 结果公式。而不是简单地注意到你面临的问题，描述它为什么具有挑战性。例如，请注意您使用的资源有限，并且必须提出一个不会耗尽部门预算的解决方案。然后，讨论你是如何解决这个困境以及你采取了什么行动的。最后描述结果，最好是使公司，团队或客户受益的结果。例如，请注意您的计划将项目保持在预算的15％。
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如果你被拒绝找工作，可以考虑询问雇主如何加强你的答案并提高你获得这个职位的机会。不是每个面试官都会觉得提供细节很舒服，但很多人很乐意提供改进建议。明确表示你只是在问，因为你想要提高你的面试技巧，而不是因为你质疑不雇用你的决定。您可能会发现您的回复没有充分满足工作要求，或者您需要提供更具体的信息来说明您的资格和技能。
排练
与朋友，家庭成员或其他信任的人一起进行模拟面试，扮演雇主的角色。如果您是学生，您学校的职业服务办公室也可能提供此帮助。要求对方提供有关您的表现和所做印象的具体，深入的反馈。即使这个人不经常采访和雇用候选人，他也可能会发现你忽略的错误，例如漫无目的或只提供一句话的答案，而这些答案并不能说明你的个性或工作方式。
