联邦政府的雇佣为员工提供各种权利，如果需要，他们可以使用这些权利。 “家庭和医疗休假法”（FMLA）为员工提供至少12个月的服务，最长12周的保证休假时间为12个月。如果您必须在联邦工作中请假，请仔细遵循协议，以便休假或休假。
$config[code] not found与您的主管谈谈在您希望的休假日期之前至少30天或在您确定希望请假后立即支付未付FMLA假期。使用FMLA假的可接受原因包括分娩和照顾新生婴儿，领养孩子，照顾有健康状况的直系亲属，并根据自己的健康状况接受治疗。您还可以在等待残疾人退休申请的批准时使用FMLA假。
填写SF-71表格申请FMLA请假。输入请假的日期和目的。如果您希望使用年假或病假来抵消无薪假，请选中相应的方框。签署您的姓名，在表格上注明日期并提交给您的主管。
如果原因不属于FMLA的可接受理由，或者您必须延长FMLA允许的12周之后，请与您的主管谈谈请假。休假的其他原因可能是教育或服兵役。休假的期限可能从不到六个月到超过12个月不等。授予休假须由主管，部门主管或运营主管批准。只要您在批准的休假结束后立即返回工作岗位，您将返回到您所持有的相同职位或类似职位。
小费
如果您有年假，您可以将您的年假应用于您的请假，以获得至少部分请假的补偿。
警告
如果您在休假结束后没有返回工作岗位，联邦雇主可能会在调查您未能重返工作岗位的原因时将您置于“未经批准的无薪假期”状态。雇主可能会为您提供合理的便利以帮助您重返工作岗位，或者如果您未回复或参与此过程，雇主可能会终止您。
